学年论文(企业跨文化管理之人力资源管理).docVIP

学年论文(设计) TERM　THESIS　（DESIGN） 论文（设计）题目： Title Of Thesis（Design） 论企业跨文化管理背景下的人力资源管理研究　　 分院（系别）： Department 专 业：Specialty 班 级： Class 学 号： Number 　 论文（设计）作者： Author of Thesis（Design） 　王蝶　 论文完成日期： Date 2014年3月20日 论文（设计）指导教师： Advisor 　张平　 指导教师职称： The Title of Advisor 　　教 授 　  摘要 随着经济的发展和社会的进步，人力资源与人力资源管理越来越为人们所重视。人力资源是知识、科学技术的载体，在社会生产力的诸要素中，它是最活跃而且居于主导地位的能动力量。因此，一个公司经营的好坏，在激烈的市场竞争中能否站稳脚跟并取胜，关键取决于公司内人力资源的管理 跨文化企业所面临的最大压力和挑战就是：跨文化对企业人力资源管理活动的影响。由于文化不仅影响到人们的思维方式，也影响到人们具体的日常行为。所以，文化因素对跨国企业的影响是全方位、全系统、全过程的。 面对不同的文化环境,如何进行