心理学研究学术论文：代际工作价值观发展研究述评.pdfVIP

才子城网 各种学术论文下载与服务 心理学研究学术论文：代际工作价值观发展 的研究述评 陈坚/连榕 　 　　 【作者简介】陈坚，福建师范大学教育学院；连榕，福建师范大学教育学 院，E-mail:lianrong1122＠126.com（福州35 7）。 　　 【内容提要】代际工作价值观的发展归结于社会文化的变迁。对代际工作价值 观发展的研究契合了当前工作场所员工代际差异和冲突的研究趋势，同时也有 助于人们把握特定国家社会文化发展的脉络。这类研究是以“重大历史事件” 作为划分“代”的主要标准，以社会文化属性作为研究探讨的主要内容。目前 ，多数西方的代际工作价值观研究发现，西方国家的员工在工作中心化、利他 观、内在工作价值观和外在工作价值观等方面呈现不同的发展规律。而我国由 于社会历史文化的不同，其发展趋势必然呈现不一样的特点。为此，下一步的 研究应在严格区别社会文化独特性的前提下，采取合适的研究方法和“代”的 划分标准，重点研究工作价值观的“代单位”发展规律，并拓展研究内容深度 ，特别是加强中国本土化研究力度，这对于中国组织的人力资源管理有重要的 借鉴价值。 　　 【关键 词】代/代际工作价值观/横断面研究设计/时滞研究设计/本土化　　 　　1、引言 　　 国外学者关于代际问题的研究兴趣，出现于上世纪中期，涉及的领域包括社会 学、教育学、伦理学、心理学、人口学、经济学等。西方社会，特别是美国社 会“X一代”进入社会后，关于员工代际差异、冲突与管理的话题就成为管理学 、社会学、心理学等相关学科研究的热点。心理学界对该领域的研究不过十多 年时间，仍有很多尚待澄清和继续探讨的问题。在我国，伴随着“80”后一代 进入工作场所，作为新生代的他们与其他世代员工的矛盾与冲突逐步呈现，给 　来源：《心理科学进展》(京)2011年11期 才子城网 各种学术论文下载与服务 人力资源管理工作带来新的挑战。因此，如何看待和管理这一代人，成为了中 国管理层必须考虑的核心问题之一。相较国外对于工作场代际问题研究的广度 与深度而言，国内的研究还处于起步阶段。由于代际问题产生的主要原因在于 社会文化的变迁，而价值观又是社会文化的核心因素，因此与工作有关的代际 工作价值观问题便成为国外管理学界和心理学界研究的首选领域。 　　 工作价值观的定义最早是由Super提出来的，指的是个体所追求的与工作有关的 目标表达，是个体的内在需要及其从事活动时所追求的工作特质与属性。由于 它影响着个体在工作中的行为以及工作群体和组织的行为(霍娜，李超平，2 9 )，因此是人力资源研究领域的重要变量。目前西方国家有关代际工作价值观发 展的研究，在数量与成果上都较为丰富。鉴于国内尚无相关的研究综述，本文 将重点对其进行梳理和评价，以期为后来的研究奠定基础。 　　2、代的定义与特征 　　 西方代问题的研究可以追溯到古希腊罗马时代。但作为一种独立的理论形态， 代理论是形成于20世纪。不论最初确立，还是进一步发展，代理论得益于历史 学、社会学、心理学、文化人类学和政治学等多个学科的促进与推动(沈杰，2 10)。20世纪30年代，德国著名哲学家、社会学家卡尔·曼海姆(2 )发表的“ 代问题”一文，至今仍被视为是关于代问题的原创性理论研究。曼海姆认为， “代”具有生物与社会文化这两重属性。首先，“代”是基于生死的生理节奏 。其次，“代”现象有社会文化特征，即因为面临着基本相同的社会文化条件 与环境，处于同一年龄层的人才会有基本相同的需要、价值观念、思维方式、 情感体验和行为习惯。 　　 曼海姆用“现实代”和“代单位”两个概念对“代”的特征进行进一步说明。 “现实代”是指处于同一“代位置”(即相同的年龄段)，出生于同一历史和文 化区域中，且共同参与相同历史和社会事件(曼海姆称之为“共同命运参与”) 的成员构成的群体(Gilleard, 2 4)。“代单位”指“现实代”之下的个体用不同的方式利用共同的经验，从 　来源：《心理科学进展》(京)2011年11期 才子城网