企业管理创新能力评价变革引擎模型研究.pdfVIP

第29卷第12期 科技进步与对策 、，oI．29No．12 and Jun．2012 2012年6月 Science＆TechnologyProgressPolicy 企业管理创新能力评价的变革引擎模型研究 傅贤治，杜丽燕 (江南大学商学院。江苏无锡214122) 摘要：有效评价企业管理创新能力是提升管理创新效率的关键，也是衡量组织变革对组织绩效影响的基 础。基于市场导向型组织变革理论，从企业的体制机制、科学管理方法和企业文化3个维度提出了企业管 理创新能力评价的变革引擎模型。构建了金牢塔型结构的评价指标体系，并运用专家意见法检验其可靠性 和有效性。研究表明：评价机制时提高企业管理创新能h具有导向性作用，而构建金字塔型管理创新体系 是企业不断变革和创新的核心动力。该模型有助于企业了解自身管理创新能力的缺陷和不足．对提升企 业的管理创新能力以及综合竞争力有积极的指导意叉。 关键词：企业管理；管理创新；变革引擎模型；评价i指标体系 DOI：10．6049／kjjbydc．2011060093 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2012)12—0117—05 0引言 1相关理论研究综述 企业要想获得长期的生存和发展，就必须通过不 1．1 企业管理创新研究 断变革来适应复杂的环境，而创新则是企业变革的根 管理创新的思想来源于熊彼特的创新观。熊彼 本动力和源泉。zO世纪80年代美国学者Stata¨’指出 特比1在其m版的《经济发展理论》一书中，提出。创新是 企业发展的真正瓶颈是管理刨新，他认为管理创新是 生产手段的新组合”。他的创新概念包含了5种情况： 充分利用技术领先优势的必要条件。企业管理创新不 采用一种新的产品；使用一种新的生产方法；开辟一个 仅体现在对科学管理的继承和完善上，更体现于对经 新的市场，掠夺或控制原材料或半制品新的供应来源； 营观念，经营战略、组织结构、管理方法以及企业文化 实现任何一种t业的新组织。熊彼特的创新概念反映 的系统性调整。通过提高管理创新能力，企业将获得 了管理创新的思想。之后，逐渐形成了技术创新经济 持续的竞争力．并对组织绩效产生巨大影响，确保企业 学和制度创新经济学2个分支，其中制度创新经济学 在动态环境中稳步向前，长盛不衰。 包括管理创新。但是技术创新在整个创新研究领域中 一直占据主导地位，技术创新或产品创新测度基本上 随着西方发达国家的优秀企业管理思想进入我 已经形成了统一的标准。Benghozi∞1等把管理创新与 国，使国内企业逐渐认识到企业文化对企业建设和发 市场创新和技术创新区别开来，并指出面对多元化、市 展的重要性，但是由于相应的体制机制未成熟，企业文 场不稳定、企业间竞争加剧、技术变革加速等，企业要 化形同虚设。无法取得满意的效果。另外，由于我国企 解决的问题不只是技术问题和经济问题．还应包含管 业对管理刨额缺乏足够的重视，导致企业对管理创新 理问题。总体来看，国外对管理创新的界定主要是从 能力的培养缺乏思路。同时，由于管理创新能