论我国临时性岗位用工法律制度重构——完善劳动法一点建议.pdf

摘 要 长久以来，临时性岗位用工法律制度一直被各国政府作为劳 动用工法律制度的特殊类型来处理。然而，近二十年来，由于生 产劳动组织与生产劳动方式发生了重大的改变，欧美发达国家纷 纷对临时性岗位用工赋予一定的法律效力。其中，派遣劳动最早 摆脱临时性岗位用工劣于其他用工的观念，而在法律制度上取得 独立地位。 以1995年的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》) 的颁布实施为界线，我国临时性岗位用工法律制度经历了两个发 展阶段。《劳动法》施行前，临时性岗位劳动者被称为临时工，是 相对于当时的正式工而言的。国务院及其所属的劳动部制定了专 门的行政法规及规章予以规范。其主要缺陷是临时工在用人单位 与其他职工不能同工同酬。《劳动法》施行后，在法律制度层面上 取消了“临时工”的提法，包括临时J陛岗位劳动者在内的所有劳 动者都要与用人单位签订劳动合同，由劳动合同制度来调整。但 是，目前劳动合同制度的原则性规定，在一定意义上说，导致了 临时性岗位用工法律制度的缺失，造成劳动者合法权益无法得到 保障。然而，我国无论是在理论上还是在实务中均未对此问题持 应有的重视，现行国内所有劳动法教科书对该问题没有具体论述 以及1995年的《劳动法》中也没有任何规定即为明证。有鉴于此， 本文在法国临时性岗位用工法律制度的启示下，从必要性、可行 性、遵循的原则以及具体内容的构建四个方面探讨了我国临时性 岗位用工法律制度的重构。 关键词：临时性岗位用工法律制度 重构 Abstract beenusedasa The of has employment temporary legalsystem a of all forlong systemby governments typeemployment special in andAmerica countries give time．However,the Europe developed withthe oflabour and itacertaineffects change organization legal workinthe ten it of of and pastyears．After wayproduction progress that itselffromcertainnotions has extricated temporary firstly toother of isinferior employment ways