企业安全培训管理制度.docVIP

目次 前言 II 1　范围 1 2　规范性引用文件 1 3　职责 1 4　管理制度 1 4.1　新员工三级安全教育 1 4.2　变换工种安全教育 3 4.3　特种作业人员安全教育 3 4.4　管理人员安全教育 3 4.5　复工教育 4 4.6　日常教育 4 5　附录 5 附录A（规范性附录）　新员工三级安全教育登记卡 6 文件修改页 修改号 修改 条款 原内容（简述概要） 修改后内容（简述概要） 修改人 生效时间 1 2 3 4 5 安全教育管理制度 范围 本制度规定了公司三级安全以及日常安全培训的内容。 本办法适用于公司全体员工的安全教育管理。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 安监总局令第3号 《生产经营单位安全培训规定》 安监总局令第44号 《安全生产培训管理办法》 职责 公司分管安全环保副总经理是安全生产教育的主管领导。 安全环保部是安全生产教育的主管部门，负责新员工的厂级安全教育培训及各分厂（部门）安全生产教育工作的日常管理。 公司各分厂（部门）是安全生产教育的具体实施单位。 管理制度 新员工三级安全教育 新员工在进入工作岗位前，必须由公司、分厂（部门）、车间（工段、班组）对其进行劳动保护和安全知识的三级安全教育，以减少和避免由于安全技术知识缺乏而造成各种人身伤害事故。三级安全培训教育累计不少于24学时（危化品岗位人员不少于72学时）。 公司级安全教育（一级） 新进公司的员工或到公司进行培训实习人员在分配到车间和工作岗位之前，由公司人事行政部组织进行公司级（一级）安全教育培训。培训内容包括： 介绍公司生产特点、危险区域及劳动保护知识。 学习本厂安全生产管理制度和安全生产通则。 公司职业健康安全方针和目标、公司重大的危险源及其潜在风险。 国家有关安全生产方针、政策、法令、规定。 EHS体系管理知识。 有关机械、电气、起重、运输等一般安全知识以及防火、防爆、防尘毒常识。 介绍典型工伤事故事故案例及其预防措施。 经安全环保部安全培训考试合格后方可分配到各分厂（部门）。一级安全培训考试不合格者给予补考机会，再次补考不合格者建议人力资源部不予录用。 所有外来人员（参观、学习、外包工等）进入公司厂区前，对口联系单位对其进行公司相关安全知识的培训，并留下培训记录。 分厂（部门）级安全教育（二级） 新员工或调动工作的员工在分配到各分厂（部门）后进行二级安全教育。培训内容有： 工作环境及危险因素； 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； 本分厂（部门）安全生产状况及规章制度； 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； 有关事故案例； 其他需要培训的内容。 新员工经分厂（部门）教育考试合格后，分配到车间(工段、班组)。 车间（工段、班组）级安全教育（三级） 车间（工段、班组）安全教育是由车间主任 (工段长、班组长)对新到岗位工作的员工进行的上岗前安全教育。培训内容包括： 车间、工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产规定、要求和岗位安全职责。 介绍本单位的生产特点、危险部位、安全操作规程以及其他有关安全知识和各种安全防护、保险装置的使用。 工作地点的安全生产和文明的具体要求。 容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍。 劳动防护用品的正确使用和保养等。 发生事故以后的紧急救护和自救常识。 进行安全操作示范。 员工经车间（工段、班组）安全考试合格后，方可上岗操作。 变换工种安全教育 在工人变换工种或变换岗位和采用新技术、新工艺、新材料、新设备及加工新产品时，必须进行新工种或新岗位的安全技术和安全操作规程教育。 特种作业人员安全教育 根据 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号），对于从事电气、锅炉、 压力容器、焊接、起重、车辆驾驶、危险化学品等特殊作业人员，必须参加专门的安全技术和操作技能的培训和考核，经考试合格并取得《特种作业人员操作证》（上岗证）后，方可进行作业。 取得《特种作业人员操作证》的人员，按有关规定、要求进行复审。 管理人员安全教育 公司各级管理人员应进行安全生产方针、政策、法规、安全规章制