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2013年成都地区人力资源成本预算热点调研报告
中智薪酬发起2013年成都地区人力资源成本预算调研。旨在解析市场人力资源成本变化，为企业人
力资源成本调整提供参考。本报告样本只涉及参与本调研的成都地区企业，不含其他地区的企业。
人力资源成本定义：人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效
益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。主要包括工
资总额、社会保险费用、福利费用、培训费用、招聘费用、补偿费用等。
一、人力资源成本整体情况
本次调研结果显示，有80.5%的企业都在第四季度进行人力资源成本与预算工作，其中12月份占
48.8%、11月份占14.6%、10月份占17.1%。
预算时间
60.0%
48.8%
50.0%
40.0%
30.0%
17.1%
20.0% 14.6%
12.2%
7.3%
10.0%
2.4% 2.4%
0.0%
1月 2月 3月 6月 10月 11月 12月
比例 12.2% 7.3% 2.4% 2.4% 17.1% 14.6% 48.8%
在各企业做人力资源成本预算时考虑的因素排在前三位的是公司利润水平85.0%、市场水平80.0%、
企业发展规划75.0%；其次是地区和行业工资增长指导线72.5%、企业薪资策略变化62.5%；各企业预算一
般受企业自身政策因素和市场水平影响较大。
成本预算考虑因素
公司利润水平 85.0%
市场水平 80.0%
企业发展规划 75.0%
地区和行业工资增长指导线 72.5%
企业薪资策略变化 62.5%
最低工资标准和社会保险等法律法规 52.5%
居民消费价格指数CPI 40.0%
GDP 22.5%
1
与2012年相比，参加调研的企业中有35.9%的企业将人力资源成本总额增加了5%—10%，有25.6%的企
业增加了10%—15%。
人力资源
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