关于XEDZ机关中层管理人员绩效考评的研究.pdfVIP

摘噩 题目：XEDZ机关中层管理人员绩效考评研究 专业：工商管理 学员姓名：朱红 学员签名：垡型至 一 导师姓名：胡利利副教授 导师签名： 玉堕骛圭一 摘要 我田开发R的建设经历了二二1‘年的发展，在发展外向型经济、培育高新技 术产业、辐射带动区域经济发展等方面做出了突出员献。进入新世纪，丌发K 的发展亦跨入了一次创,lk阶段，面临新的机遇和挑战，开发区的管理机构必须 推进机制创新，尤其是要在绩效考评等方面进行创新，提升管理和服务效能， 以求在新一轮的竞争中继续保持优势。 奉文首先对绩效考评理论进行r研究与综述，为奉次研究奠定r理论基础： 其次，运用凋研问卷、t唪谈讨论、专家咨询、资料分析等方法，对徐州纾济丹 发区管委会(以下简称XEDZ)机关中层管理人员绩效考评现状进行了调有研 究j找出了XEDZ绩效考评r作中存在的主耍问题．如考评口的学、指十，J、缺 乏可操作性等，并分析-广问题产生的主要原因；再次，综合考虑XEDZ的实际 和特点，针对XEDZ现行绩效考评方案中存在的主要问题，运用AHP层次分 析法、KPI法和目标管理法等方法和技术，对XEDZ的机关中层管理人员绩效 考评体系进行了优化没计。体系主要包括机关中层管理人员绩效考评的指标及 其权重设计、指标的评价标准制定和考评体系的实施流稃的设训，等等。本文 最后逊就绩效考评体系的实施保障措施进行了探讨，从做灯理念、远行、文化、 培训l等方而提出了相关建议。 本文的研究对于XEDZ人力资源管理T作的规范化提供了理论依据，研究 对XEDZ,|!JL关中层管理人员的绩效考评工作具有参考价值。 【关键词】机关中层绩效考评人力资源管理 【论文类型】应用研究 Abstracl Title：ResearchonPerformance EvaluationofMiddle omcersoftheXEDZ ofBusiness Maj01F：MasterAdministration Name：Zhu Hong Director：HULili Signature：啦丛丛 Abstract Aftermorethan Economic Zone twenty years’development，theDevelopment inChinahasmadea contributionintheareaofhi—tech great openeconomic．Along with our enterthenew Economic Zone country metnew age，the Development and itssecond administrativeofficeofthe began stage．The challenge developing Economic Zone renewthe must the Development management