毕业论文报告--论我国民营企业员工激励.docVIP

高等教育自考考试 毕业论文报告 论文题目：论我国民营企业员工激励 学员姓名： 准考证号： 专 业： 工作单位: 导师姓名： 日期： 2009 年 6 月 2 日 【】 【】中国改革开放二十多年以来，民营经济得到了迅速发展，已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量，1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的，民营企业的发展环境发生了巨大的变化，各种新问题的不断出现影响了民营企业的健康发展，导致这些问题出现的原因是多方面的，企业激励机制是一个重要方面 一、民营企业现状的概述 民营企业经过30年的发展已经成为经济发展的亮点之一，全国，其无论是在资源配置、增加供给、吸纳就业，还是在增加政府税收等方面发挥着重要的作用。民营经济撑起了经济，2007年税收收入系数比例偏高，占省税收收入的44.7％，同年浙江民营全年增加值突破万亿大关，达到12500亿元，占地区GDP比重接近于70%，民营经济对地区经济的推动力。民营企业的发展也成为增加就业的重要渠道，私营企业户吸纳就业人数指数。浙江民营企业具备超强的生命力，据浙江省工商局统计，全国企业的平均存续时间为2.7年，而浙江民营企业的平均存续时间是7年。民营迸发出新的生机与活力，呈现平稳快速的发展态势，引起了全国各地政府与企业的广泛关注但是近几年来，由于竞争越来越激烈，地区，尤其是江阴乡镇民营企业中普遍存在着人才流失的问题，给这些中小型企业的发展带来了很大影响，一些私营小企业主一方面疲于应付外来同行也竞争、国家政策的变动影响、市场经济体制的不断改革所带来的各种风险等等，还要应付企业内不规章制度的建立、内部人才的大量流失，技术外泄等内部管理问题，可谓分身无术，加之私营业主大多为家族企业，人手明显不够，却遭遇人才流失，真是雪上加霜，本文将选择苏州市一家中等规模的非上市生产型民营企业作为实证研究对象，在对该企业人力资本激励机制现状进行全面分析的基础上，针对该企业人力资本激励机制中存在的问题，结合对民营企业多层次人力资本激励机制的设计展开实践探讨。 二、民营企业个例分析 （一）、苏州LZ公司的发展历程 苏州LZ公司是1995年由一民营企业家在常熟某乡镇设立的有限责任公司，专业生产CPTC陶瓷热敏电阻，资产总额超过6000万元，销售曾达7800万元。现已搬迁至常熟经济开发区高新技术园。该公司的发展大致可划分为以下三个阶段: 第一阶段:创业阶段，时间为1995年一1998年。1995年，现LZ老总辞去其在乡镇邮电所的工作，和同事一道买下镇邮电过流保护器 件厂的几台旧设备成立了LZ电子公司。创业之初，技术、产品、资金、市场都没有，凭借西部某高校一位PTC领域专家的技术支持，于98年成功烧制出过流保护用热敏电阻器，打破了国外企业在该领域的垄断，这时期的员工基本为创业者及他们的家人。 第二阶段:成长阶段，时间为1999年一2004年这五年是LZ公司飞速成长、大变面貌的五年，迅速由一个乡镇小厂发展成为总资产达6000万元，销售达7000万的中等规模企业。企业搬迁至常熟经济开发区高新技术园， 员工人数也由原来的15人迅速增加到500多人。随着企业规模的扩大，LZ老总也参照现代企业制度建立了比较完善的企业组织机构 第三阶段:徘徊再创业阶段，时间为2005年一至今，随着市场上同类产品的大量涌现与大量老员工的流失，近两年来企业的发展速度明显下降,盈利能力急剧下滑。至2006年底，企业总资产为6200万，销售收入6500万，05, 06年的销售环比分别下降6.51%,10.91%，企业的经营风险较大。 （二）、苏州LZ公司存在问题及原因 2005年以前，高层经营管理人员基本不流失，而06年高层经营管理人员流失率达到50%;2005年以前专业型人力资本流动的只是少量的销售人员和一般管理人员，但进入05年后中层管理人员，科研技术人员也开始以较高比率流失:。薪酬过低是导致人员流失的最重要原因，发展空间小位居其次，这些问题归结到一点，就是LZ公司的人力资本激励机制存在一定的问题，LZ公司的，现有激励机制不能有效的留住员工。 LZ公司员工激励机制现状，通过了解分析，我们发现LZ公司现行的激励机制在某些方面不够完善，所提供的薪酬激励效果不明显，需要加以适当改进,LZ公司物质激励主要是薪酬激励，包括基本工资、奖金和一些福利待遇。中层及一般管理人员、技术人员、销售人员以及生产操作员工的物质激励水平与周边地区同等规模企业，物质激励水平的差距比较明显。 该公司的高层管理人员薪酬如下表所示： 基本工资表 工资项目 职务 基本工资 职务工资 基本工资（合计） 总经理 580 8800 9380 生产副总 580