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谈事业单位人事制度改革 位设置、职位责任、职位待遇、职位考核的 制度创设都带有主观性，给不公平竞争创造 J，很大的空问。用制度来设置 “围城”，让 杨 柳 黑龙江省人事考试中心 15O036 不熟悉 “围城”环境的人无法进入 ，从而拉 小集团、小圈子，搞任人唯 “熟”、“亲…上‘” 得以最大限度地发挥，从而保证了事业单 (上面的关系户)；一部分互有竞争关系的人 【文章摘要】 本文介绍了我国事业单位人事制度 位的社会经济效益的实现。 员搞小动作，打小报告，背后攻击，在领导面 改革的