(课件只是复习参考,还是应以教材为主)第二章 人员招聘与配置.pptVIP

三、案例分析题(本题共 2 题，每小题 20 分．共 40 分) 1、TS? 集团公司在刚刚起步时．曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术管理人才的广告，在 一周内就有 200 余名专业技术人员前来报名。自荐担任 Ts 集团的经理、部门主管、总工程师等。 公司专门从某大学聘请了人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后招聘团 对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才。这次向社会公开招聘人才的尝试给 TS 集团带来了新的生机和活力。使其迅速发展成为当地知名的公司。 随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才。公司决策层认为：寻找人才是非常 困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯 乐人才自然会被挖掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招聘，而 是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任。如果有，先在内部解决，各个部门之问 可以互通有无进行人才交流，只要是本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提 出调动申请。 ?请回答： (1)在起步阶段．TS 集团公司为什么采用外部招募的方式?(8 分) (2)随着企业的知名度越来越高．TS 集团为什么优先从组织内部寻找人才?(14 分) 47、有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是(? P60???)。 (A)校园招聘???? (B)网络招聘???? (C)内部招聘??? (D)外部招聘???? 48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是(??P67??)。????(A)面试????(B)笔试????(C)调查????(D)档案 50、面试的开始阶段应从(????)发问，从而营造和谐的面试气氛。 ?(A)应聘者熟悉的问题?? ?(B)应聘者不能预料到的问题 (C)应聘者陌生的问题???? (D)应聘者能够预料到的问题 52、(????)大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。?(A)录用比???????????(B)招聘完成比(C)应聘比????????????(D)总成本效用 49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持(????)。????(A)细选原则????（B?）精选原则????(C)重点原则????（D)??面广原则 51、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是(????)。????(A)开放式提问???? (B)封闭式提问????(C)清单式提问? ??(D)假设式提问 53、(????)说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。????(A)预测效度????(B)费用效度????(C)内容效度????(D)同侧效度 54、(????)强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。????(A)要素有用原理????(B)能位对应原理????(C)互补增值原理????(D)动态适应原理 55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过(????)。(A)3年?????????????(B)5年(C)10年???????????(D)1.5年 100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（?P62??）。 （A）教育??????? （B）培训?????? （C）经验????? （D）技能???? （E）绩效 102、非结构化面试的优点包括（?P74??）。?（A）灵活自由???（B）问题因人而异（C）标准统一????（D）得到信息较深入?（E）效率较高 101、广告媒体的总体特点包括（??P63???）。 （A）信息传播范围窄???? （B）信息传播速度快? （C）应聘人员数量大???? （D）单位选择余地大 （E）应聘人员层次单一 103、情景模拟测试比较适用于招聘（P78）.?（A）服务人员???（B）科学研究人员（C）管理人员????（D）事务性工作人员?（E）销售人员 104、关于工作地组织，下列说法正确的有（??P92?）。 （A）要有利于工人进行生产劳动?????? （B）增加工人辅助生产的时间 （C）要为企业创造良好的工作环境???? （D）要有利于工人的身心健康 （E）要有利于发挥工作地装备使用 105、员工配置的基本方法包括（???）。（A）以人为标准进行的配置? （B）以岗位为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置?? （D）以单项选择为标准进行配置（E）以双向选择为标准进行配置 操作技能部分一、简答题（本题共2题，每小题10分，共