2011年7月全国自考警察组织行为学试卷.docVIP

2011年7月全国自考警察组织行为学试题 　　一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　1.对组织行为学的贡献主要在于个体行为研究，这种心理学分支学科是( ) 　　A.实验心理学 　　B.普通心理学 　　C.发展心理学 　　D.社会心理学 　　2.根据霍兰德性格——工作适应性理论，偏好需要技能，力量协调性的体力活动的人格类型为( ) 　　A.现实型 　　B.研究型 　　C.社会型 　　D.传统型 　　3.根据斯普兰格的观点，重视以批判和理性的方法寻求真理，但对解决现实社会中遇到的各种具体问题能力较弱，是人类文化生活类型中的( ) 　　A.理论型 　　B.宗教型 　　C.市场型 　　D.生产型 　　4.激励的核心就是调动组织成员的( ) 　　A.主动性 　　B.创造性 　　C.积极性 　　D.坚忍性 　　5.根据弗鲁姆的期望模式，个体因其工作绩效而得到的报酬，包括奖励和处罚，如增减工资、升降职务等，这一影响激励水平的因素是( ) 　　A.期望值 　　B.第一级结果 　　C.第二级结果 　　D.效价 　　6.群体在执行任务时更为有效的规模是( ) 　　A.3人左右 　　B.5人左右 　　C.7人左右 　　D.9人左右 　　7.因不一致的偏好所引发的冲突是( ) 　　A.目标冲突 　　B.认知冲突 　　C.情感冲突 　　D.程序冲突 　　8.质量圈属于团队类型中的( ) 　　A.问题解决型团队 　　B.问题发现型团队 　　C.自我管理型团队 　　D.多功能型团队 　　9.低程序化的组织应该具备的条件之一是组织成员有较高的工作( ) 　　A.能力 　　B.预测性 　　C.自觉性 　　D.创新性 　　10.根据管理方格图，9.9型领导风格是( ) 　　A.任务型管理 　　B.贫乏型管理 　　C.理想型管理 　　D.中庸之道型管理 　　二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 　　11.根据研究的性质，可以把组织行为学的研究方法分为(　　) 　　A.预测性研究 　　B.因果研究 　　C.理论研究 　　D.应用研究 　　E.行动研究 　　12.根据人格构成的“大五”理论，对警察的工作绩效尤其具有预测作用的人格维度是 (　　) 　　A.外倾性 　　B.随和性 　　C.责任心 　　D.情绪稳定性 　　E.开放性 　　13.根据斯普兰格的观点，人类文化生活类型包括(　　) 　　A.权力型 　　B.经济型 　　C.审美型 　　D.社会型 　　E.剥削型 　　14.影响认知的主观因素包括(　　) 　　A.新奇与熟悉 　　B.兴趣 　　C.需要与动机 　　D.经验和知识 　　E.动态与静态 　　15.按群体发展水平来划分，可以把群体的类型划分为(　　) 　　A.参照群体 　　B.非正式群体 　　C.一般群体 　　D.松散群体 　　E.联合群体 　　16.非语言性的沟通信息包括(　　) 　　A.沉默不语 　　B.指指点点 　　C.衣着打扮 　　D.唠唠叨叨 　　E.词不达意 　　17.根据弗雷德·路桑斯的研究，传统管理包括(　　) 　　A.激励 　　B.政治活动 　　C.决策 　　D.计划 　　E.控制 　　18.斯托格第认为领导者应当具备的社交特征包括(　　) 　　A.机智 　　B.合作 　　C.荣誉 　　D.正直 　　E.坚持 　　19.组织变革的方法策略主要包括(　　) 　　A.宏观式的变革 　　B.微观式的变革 　　C.改良式的变革 　　D.爆破式的变革 　　E.计划式的变革 　　20.应激对警察工作的消极影响主要表现为(　　) 　　A.工作效率提高 　　B.错误减少 　　C.退缩 　　D.缺少责任心 　　E.评价问题出现错误 三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 　　请在每小题的空格上填上正确答案。错填、不填均无分。 　　21.根据被研究者的成果或作品，如日记、论文、工作成绩记录、工作总结来研究其心理和行为特点，这种搜集信息的方法是________。 　　22.人生活在世界上总是对客观现实有一定的看法、态度和趋向，这一人格特征为________。 　　23.态度的三个部分是有机地结合在一起的，彼此协调一致，以情感成分为________。 　　24.认知速度慢、范畴较窄，但比较深入细致，这种人的气质类型为________。 　　25.由激励所激发的人的行为动力是一种________。 　　26.在沟通的方式中，下行沟通与上行沟通属于________。 　　27.当群体