出口贸易_收入波动和高学历劳动力集聚_基于我国行业面板数据实证研究.pdfVIP

《国际贸易问题》2012年第12期 经贸论坛 出口贸易、收入波动与高学历劳动力集聚 ——基于我国行业面板数据的实证研究 陈 昊 摘要：本文采用最终商品分类法，在手工计算获得我国分行业出口贸易额数据 的基础上，基于2004-2010年行业收入波动、劳动力受教育程度和就业比重的统计 数据，采用面板系统GMM模型研究了出口贸易和收入波动对高学历劳动力集聚的 影响。检验结果显示：出口贸易规模的提高和行业收入波动的降低会显著促进高学 历劳动力向该行业集聚；劳动力受教育程度越高，行业开放程度和收入的稳定性对 其就业选择的影响越大，而当期收入的绝对水平对其就业选择的影响越小。 关键词：出口贸易；收入波动；劳动力集聚；系统GMM 一、引言 高学历劳动力在特定行业的集聚已经逐渐成为我国劳动力市场上的普遍现象。 从最直接的角度来说，高学历劳动力集聚有利于行业的发展和结构优化，因而国家 希望通过政策调控保证高学历劳动力尽可能集聚在特定的高新技术行业。但是与此 同时，高学历劳动力集聚的影响因素与一般劳动力集聚又有着显著差异。如Hersch （1991）认为高学历劳动力往往容易对工作条件产生不满，因而促使高学历劳动力 集聚的最重要因素应该是当期高额的工作报酬；Alfonso （1993）通过考察西班牙分 行业工人的实证数据却发现，高学历劳动力并不是一味追求当期的高额报酬，因为 一些行业回报高的工作并没有显著吸引高学历劳动力进入，反而那些工作安全平稳 的行业更受到高学历劳动力的欢迎。在此基础上，国内外学者从理论模型和经验分 析的角度对影响高学历劳动力集聚的因素进行了更加深入的探讨，按照影响因素不 同主要分为以下两类。 第一类文献认为影响高学历劳动力集聚的最重要因素是行业的发展潜力及晋升 机会，这类研究成果基本体现了近年来研究该问题的主流思路。Allen和Rolf （2001）认为高学历劳动力之所以会放弃某些工作，是因为高学历劳动力的技能模 式与知识结构与现实的工作往往存在差异，且高学历的人力资本效应导致高学历劳 动力很难在公司中获得重新进行技能培训的机会，因而也难以晋升；Bender和 [基金项目]本文感谢国家社会科学基金重点项目 “低碳经济环境下我国对外贸易发展方式转变研究” （11AJL005）、国家社会科学基金青年项目 “中国二元劳动力市场演进中贸易与就业关系研究”（12CJL054） 及北京师范大学优秀博士论文培育基金的资助。 陈昊：北京师范大学经济与工商管理学院 100875 电子信箱：hchen1987@163.com。 - 3 - 经贸论坛 《国际贸易问题》2012年第12期 Heywood （2008）则专门考察了拥有博士学位的劳动力集聚的原因和背景。在对博 士就业者进行生产率衡量的基础上实证检验他们对工作不满意度提高的原因，指出 科学技能的程式化是抑制高学历劳动力集聚的重要因素，因而高学历劳动力更加偏 爱那些富有变化的工作。最具启发的研究成果当属Nordin等 （2010）对工作—学历 误配收入补偿的讨论。他们发现男女高学历劳动者都普遍重视工作的整体规划，那 些规划理想的工作相当于对高学历劳动力进行了收入方面的补偿。值得一提的是， Helpman等 （2010）在研究开放条件下不同技能劳动力的就业和工资问题时，也认 为高学历劳动力更加重视工作的收入稳定与理想，行业开放程度越高，高学历劳动 力越愿意从事该行业的工作；陈昊 （2011）从风险规避的角度论证了高学历劳动者 普遍追求稳定收入的微观机理，并对2004-2009年分行业面板进行了实证分析，结 果表明工作收入的波动是影响高学历劳动力集聚的重要原因。 第二类文献认为影响劳动力集聚的主要原因是信息不完全和信息不对称。 Marchante等 （2005）考察了西班牙安达卢西亚181个旅店和121个餐馆共3314个 工人的截面数据，他们发现虽然对于较高学历的劳动者存在一定程度的工资溢价弥 补，但是由于同类行业相互竞争的信息并不完全，因而仍然普遍存在高学历劳动力 集