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结构化面试真题精粹 一、中央国家某机关公务员面试题本 指导语 你好，①首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。②请你来，是希望通过 交谈，增进对你的直接了解。③我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求 你发表自己的见解。④对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实 际情况、真实想法。⑤在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。⑥对你所谈的个人信 息，我们会为你保密。⑦面谈的时间为 30 分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下， 不必紧张。⑧回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。 1、从大学跨入社会，是人生的一次重要选择，你在选择生活，生活也在选择你。请你 简单介绍一下自己的基本情况或主要经历和目前的求职意向。 【出题思路】背景性问题，用于导入。用一个考生非常熟悉的话题使考生很快进入面 试情境，同时使考官能够多了解一些考生的背景情况，为后面的提问收集信息。 【评分参考】 好：情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出与应聘 职位有关的经历。 中：情绪经控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不一定很流畅，或者可能过于详 尽，分不清主次。 差：情绪紧张，言语混乱，有虚夸成份。 2、有人认为：年轻人应该以一种“旅游心态”到各行各业轮流工作，然后从中选择出 长久的职业，这样才有利于自身的发展。请结合你自己选择职业时的考虑，谈谈对此问题 的看法。 【出题思路】情境性问题。本题旨在为考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性提供 背景信息，考生在此要素上的得分，需依据考生在整个面试中的表现综合评判。不要简单地 因为考生赞成这种心态而给考生扣分，而应着重考察其对公务员职业的理解、对自身特点的 分析及其表现出的素质特点和思考成熟程度。 【评分参考】 好：求职动机与拟报考职位匹配。 中：求职动机与拟报考职位基本不冲突。 差：求职动机与拟报考职位冲突。 3 、假如你是某市学联的工作人员，领导交给你一项了解本市大学生求职就业意愿任务， 你准备怎样完成这项工作？ 【出题思路】情境性问题。考察计划组织协调能力。考生应考虑到明确的工作目标和 要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任 务。 【评分参考】 好：有较周全的计划安排与切实可行的调研方法；组织协调各方力量共同完成任务。 中：有计划安排，有协调的意识；但计划安排不够周全。 差：计划安排漏洞多，缺少协调意识；或夸夸其谈，不得要领。 4 、有报纸报道：“为庆祝香港回归，南京有一位 6 岁的女孩，在香港回归前夕将圆周 率的值背诵到 1997 位。”请问，你对此有何看法？ 【出题思路】智能性问题。通过考生对社会上事件的分析和判断，考察考生的综合分 析能力。如既能看到事情好的一面：小女孩记忆力惊人、社会关注香港回归等；同时也看到 不好的一面：成年人过分炫耀孩子的虚荣心，新闻报道的导向可能不利于儿童的发展等。 【评分参考】 好：能深刻全面地分析事情产生的起因和可能带来的影响，观点鲜明，论据充分，并 有很强的说服力。 中：有自己明确的观点且言之成理。 差：仅泛泛而谈，或没有自己明确的见解；或者持偏激的观点而没有相应的论据支持。 5、如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的 工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？ 【出题思路】情境性问题。将考生置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧， 主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。 【评分参考】 好：感到为难，并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题，态度积极、婉转、 稳妥地说服领导改变主意，同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力，并适当 进行沟通。 中：感到为难，但又不好向领导提出来（怕辜负领导的信任），私下里与对你有意见的 同事进行沟通，希望能消除误会。 差：不感到为难，坚决执行上级交代的任务，并认为这是自己能力强的必然结果。 6、在一次重要的会议上，由你代领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代 表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你