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公务员申论范文：扫描事业单位工资制度 　　工资是员工生存的基础条件，也是广大考生报考公务员所关心的问题。下面，专家就事业单位的工资制度为大家作简要介绍： 　　工资是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期(或按件)付给劳动者的货币和实物。工资有三大作用，即保障作用、激励作用和调节作用。 　　一、事业单位工资的分类管理 　　根据事业单位特点和经费来源的不同，对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行不同的管理办法。 　　(1)全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中，固定部分为70%，活的部分为30%。这些单位在核定编制的基础上，可实行工资总额包干，增人不增工资总额，减人不减工资总额，节余的工资，单位可自主安排使用。 　　(2)差额拨款单位，按照国家制定的工资制度和工资标准执行。在工资构成中，固定部分为60%，活的部分为40%。差额拨款单位，根据经费自立程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 　　(3)自收自支单位，有条件的可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。 　　二、事业单位工资制度的实施 　　1.岗位工资实施 　　(1)专业技术人员。根据事业单位工作特点的不同，其专业技术人员分别实行五种不同类型的工资制度： 　　①教