浅谈求职者试用期内的权益保障.pdfVIP

中共郑州市委党校 学报2009年第5期( 总第101期) J our na l o f t he Par t y School o f CPCZhe ngzhou Muni ci pal Commi t t ee No ．5，2009( Sum，101) 社会学研究 浅 谈 求 职 者 试 用 期 内 的 权 益 保 障 刘 敏 ( 河南省新闻出版学校出版发行教研室，河南郑州 500 ) 摘要 ：试用期是劳动合 同期 限内的一部分 ，属于工作时间。一般来讲，试用期工资普遍低于正式 聘( 录) 用时的工资，但最低不得低于当地 的最低工资标准 。初次走上工作岗位的求职者，要谨 防试用 期中，一些非法用人单位或是以试用期为名，雇佣廉价劳动力 、暗招业务员，或是任意更改试用期 ，或是 以见习期代替试用期等各种陷阱。求职者要积极学习和掌握劳动法规 ，了解国家 的相关就业制度，明 确劳动者的各项基本权利和义务，树立依法就业 的意识，学会用法律保护 自已的合法权益。 关键词：职业学校学生；i g用期； ／x益保障 中图分类号：C9 13 ．2 文献标识码：A 文章编号 ：167l 一670 1( 200 9) 05—00 85—03 所谓试用期，一方面是指用人单位对应聘人员 己感觉待不下去了，主动辞职。即使有的求职者咬 在正式聘( 录) 用前进行一段时间的考察，对应聘者 牙坚持下去，只要试用期一满，用人单位便找 出种种 的政治素养、思想品质、职业 道德、业务素质、身体状 理由将其辞退。 况和工作能力等进行全面考核，以确定是否符合本 2．明为试用期。暗招业务员。任何一个企业的 单位的录用条件的过程；另一方面也是应聘者通过 发展 ，都需要大量的业务人员，但业务员工作辛苦 ， 对用人单位的观察和工作体验，熟悉未来的工作环 待遇又不高，所 以一直是用人单位的招聘难题。一 境，检验该单位是否与 自己理想中的工作 目标相吻 些用人单位 就采取 “明修栈道，暗渡陈仓”的方法，用 合及是否符合自己的人生规划，以决定去留的过程 。 人们普遍看好的岗位吸引求职者，一旦面试通过 ，签 根据法律规定 ，在试用前 ，用人单位与应聘者应签订 订劳动合同时，就让求职者 “下基层锻炼”，这实际上 合同。试用期是劳动合同期限内的一部分，属于工 是让求职者充 当业务员 。 作时间。一般来讲，试用期工资普遍低于正式聘 3．试用期时间任意定 。按照国家劳动法规定， ( 录) 用时的工资，但最低不得低于当地的最低工资 试用期时间与劳动合同期限应有一定 的吻合性 ， 《中 标准。应聘者完成了正常的工作任务，应享受用人 华人民共和 国劳动法》规定，试用期最长不得超过6 单位的正常工资和各种福利待遇。不法用人单位便 个月。一般情况下规定为3个月，但不完全一致。 以 “试用期”为名，利用求职者的急切心理，设下陷 国家劳动部 《关于实行劳动合同制度若干 问题的通 阱，引诱求职者上当受骗。因此，求职者初次走上工 知》中明确规定：劳动合同期限在6个月 以下的，试 作岗位，要对试用期有个正确 的认识和识别，以维护 用期不得超过15 目；劳动合同期限在6个月以上、 自己的合法权益。 一年 以下的，试用期不得超过30 日；劳动合同期限 一、要谨防试用期 中的陷阱 在1年 以上、2年 以下的，试用期不得超过60 日。对 1．以试用期为名。雇佣廉价劳动力 。一些用人 确有专业经验 的，可免除试用期 ；对表现突出的可提 单位在拓展市场