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中国平安证券待遇 新年开始，平安证券公司即出台了新的《平安证券有限责任公司经纪业务营销人员管理与考核指引》，距离上次修改只过了半年时间。按照新法，我们若无法完成考核任务，我们的提成比例将比半年前再下一个台阶。已记不得，公司是第几次修改基本法，但每次都会让我们伤感：苛刻的条款越加越多，我们的努力永远跟不上领导们的笔杆子。　　我们是公司的一员么？为什么没有一条稳定我们心灵的法则呢？难道不可以考虑我们的处境么？没有深圳户口，没有深圳的房子，凭萝卜饅头熬过2001-2005年漫漫四年的熊市。能够活到今天,容易么?我们做业务不容易，为什么说降提成比例就降?说不给就不给?难道考核一个业务员的优秀与否,只有新开户一个标准么?领导们拿着天价工资,有没有想到您的员工努力工作是为了养家糊口?　　　　《平安证券有限责任公司经纪业务营销人员管理与考核指引》　　实施修订细则　　　　一、 原十四条　　删除关于居间人的规定　　　　二、原十七条　　明确了社保与福利问题。在聘销售序列员工福利待遇情况如下表：　　级别 社保 节日费 开工利是 体检 综合福利保障计划　　区域经理、维护经理、金牌客户经理、明星客户经理 有 有 有 有 有　　高级客户经理、客户经理 有 有 有 无 有　　客户经理助理 有 无 有 无 有　　1、社会基本保险由营业网点根据当地有关规定予以办理;　　2、客户经理享