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国际企业人力资源管理的特点
E o 国际企业人力资源管理的特点:国际企业全球
F 人力资源管理会因为各国的劳动力市场、文
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f 化、法律体系和经济体系等差异,而变得非常
o
l 复杂。比如:
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h n 补贴会因为各国的管理习俗不同而不同;
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S
n 劳工法律各不相同,有的允许有工会,有的则不允
s
s 许,工会的作用各不相同。
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n
i n 平等的雇佣关系,在不同国家得到不同的尊重
s
u
B n 一些指令经济国家还规定了严格的雇佣制度。
第十章 国际企业人力资源管理 2
人员配备战略
E o 人员配备:就是为某一工作岗 选择和配置合
F 适的员工。所选择的员工既要适合一个岗 ,
U
C
f 又要有助于提升企业文化。
o
l
o o 人力资源战略通常有四种机制:
o
h n 种族中心制;
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s n 多元中心制;
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e n 地区中心制;
n
i
s n 全球中心制。
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