第10章全球人力资源管理.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
力 p p p p p 本 资术 源的 劳 薪 绩 管 人 章 来 、 实经 全十 工 酬 效 理 员 主 现济 关 管 评 培 配 目的 章 要 标和 球 系 理 估 训 备 内 。社 会 人 容 的 变 力 : 化 , 使 资 组 织 源 越 来 管 越 依 理 赖 于 人 1 国际企业人力资源管理的特点 E o 国际企业人力资源管理的特点:国际企业全球 F 人力资源管理会因为各国的劳动力市场、文 U C f 化、法律体系和经济体系等差异,而变得非常 o l 复杂。比如: o o h n 补贴会因为各国的管理习俗不同而不同; c S n 劳工法律各不相同,有的允许有工会,有的则不允 s s 许,工会的作用各不相同。 e n i n 平等的雇佣关系,在不同国家得到不同的尊重 s u B n 一些指令经济国家还规定了严格的雇佣制度。 第十章 国际企业人力资源管理 2 人员配备战略 E o 人员配备:就是为某一工作岗 选择和配置合 F 适的员工。所选择的员工既要适合一个岗 , U C f 又要有助于提升企业文化。 o l o o 人力资源战略通常有四种机制: o h n 种族中心制; c S s n 多元中心制; s e n 地区中心制; n i s n 全球中心制。 u B

文档评论(0)

xxj1658888 + 关注
实名认证
文档贡献者

教师资格证持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证该用户于2024年04月12日上传了教师资格证

1亿VIP精品文档

相关文档