2011工作回顾和2012年工作思路.pptVIP

* * 2011年培训工作回顾和2012年培训工作思路 人力资源处 2011.12.5 2011年培训工作回顾 召开首次维修基地培训工作会议 完成了A320全系列机型培训能力建设 通过了FAA修理站机体和NDT增项审核及FAA修理站年审 完成了147基本技能上项（国内第十家、南航首家，为员工取照创造更好条件，加快维修人员成长速度，节约培训费用） 2011年培训工作回顾 截至12月初，由基地培训系统组织与实施培训共347项，共计5421人次，其中复训项目74项，复训共计达1107人次；147涉及的机型培训共14项，336人次，147部附件培训16项，81人次；涉及FAA培训项目共18项，492人次。总体完成计划内任务超过90%，年内能够完成全部任务。 2011年培训工作回顾 147培训超额完成 145培训任务按计划完成 FAA修理站培训任务按计划完成 66执照考点工作按计划完成 科技工作按计划进行 培训激励措施进行中 2012年培训工作总体思路 着手建设全能力培训资格 面向全南航机务系统提供培训产品 加快培训师资的培养，实现双语授课 补充专职教员，加大培训投入 给予教员更丰富的人文关怀，调动教员积极性 出台加强科技创新工作政策，引导和鼓励员工积极投身科技创新工作 以147能力的建设与完善为先导，带动145培训向全面、深入发展 员工资质培训和能力培训并重 培训机构向专业化、标准化、国际化看齐 引入精益管理思想 147培训工作思路 完善基本技能培训，三年打造优秀品牌 建设A330培训能力，建设ACT能力 完善部件培训能力，开发起落架等重大项目培训资格 着手准备民用航空器维修基础培训能力建设 培训资源对外开放 145培训工作思路 以提升实战能力为目标，完善针对技工和班组长的培训 新员工的入职培训与147基本技能培训结合 完善三级培训制度 落实和完善兼职培训带头人机制 强化教员队伍的建设和管理 FAA修理站培训真抓实干 完成CAAC/FAA两套体系有关培训流程和表格的整合 66部考点工作思路 获得基本技能考点资格，增加技能考官数量 理顺考点资金使用流程和保障流程 严格考点管理 做好南航员工考取执照的支持工作 发展执照口试考官 * *