职业生涯规划第三章合.ppt

第三章 职业生涯规划方法 常见的几种职业规划方法 自然发生法： 目前趋势法： 最少努力法： 拜金主义法： 刻板印象法: 橱窗游走法： 假手他人法： 第一节 生涯形态与规划原则 生涯是人的一生在社会中所扮演角色的整个过程 生涯过程的三个层面： （1）.时间：个人的年龄和生命的过程。又可分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期 （2）.广度或范围：每个人一生所扮演各种不同的角色。如小孩、学生、公民、家长、工作者、领导者 （3）.深度：对角色投入的程度 生涯的形态 1.超级巨星型：知名度极高，一举一动都在无形中牵动许多人的利益；是众所周知的知名人士。 2.卓越精英型：品行端正，知识丰富，具有敏锐的观察力。 3.劳碌命型：安分守己 过着朝九晚五的安定生活 4.得过且过型：很少为工作奋斗 只求生活过得去 5.捉襟见肘型：机会来了不会把握，机会走了又抱怨 自暴自弃 6.祸从口出型：喜欢批评、指责；推卸责任或经常提出不切实际的想法。 7.中兴二代型：在别人创业的基础上，兢兢业业发扬光大 8.出外磨练型：愿意从基层做起，靠自己的能力发展自己 9.家道中落型：面对困难，经常束手无策，欲振乏力 10.游龙翻身型：利用自己的人生蛰伏期，思考未来，规划自己，终至飞跃 11.转业成功型：面对困难，能解脱束缚，另闯天下。 12.一飞冲天型：智能才华出众，遇赏识者提供机会，就能一跃而起 13.强棒搭档型：幸遇知音，知趣相投，能力互补。 14.福星高照型：幸运成就事业 15.暴起爆落型：人生怪舛，起伏不定，成与败均在瞬间 16.随波逐流型：目标不明确，策略不定。 17.强者落日型：才能出众，但常因各种原因，感觉虎落平川。 18.一技在身型：专精某一领域工作，坚持不懈。 生涯特征 每个生涯形态各异； 生涯形态直接影响个人的发展； 生涯发展是以个人为中心，你追求时它才存在。 每个人身上具有一种以上的生涯形态。 职业生涯规划的含义 指个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行测定、分析和总结后，确定自己的奋斗目标，并选择实现这个目标的职业，编制相应的工作、教育和培训行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作合理安排 职业生涯规划的特性 1.可行性：规划要有事实依据、可以操作。并非美好的幻想。 2.适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标。主要活动何时实施、完成要有时间和顺序上的妥善安排，作为检查行动的依据。 3.适应性：规划未来目标将牵涉到多种可变因素，因此措施要有弹性。 4.持续性：每个发展阶段的任务朝向同一目标，保持连贯、衔接、持续。 职业生涯规划的原则 10.1清晰性原则：考虑目标、措施、步骤是否明确、直接 10.2挑战性原则：不能安于现状 10.3变动性原则：目标、措施是否有弹性或缓冲性，能否依环境的变化而调整 10.4一致性原则：主要目标与分目标是否一致；目标与措施是否一致；个人目标与组织目标是否一致 10.5激励性原则：目标是否与个人的兴趣、特长、性格相符，能否对自己产生内在激励作用 10.6合作性原则：个人与他人的目标是否具有合作性与协调性 10.7全程性原则：拟订生涯规划时必须考虑生涯发展的整个历程 10.8周密性原则：生涯规划各阶段的路线划分和安排，必须具体可行 10.9实际性原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须考虑自己的特质、社会环境、组织环境及其他相关因素，来选择切实可行的途径 10.10可评量原则：规划的设计要有明确的时间限制或标准，以便检查 、平量，使自己掌握执行情况。为规划的修正提供参考依据 我的职业生涯规划 陈述 “知己”——自我剖析 “知彼”——环境分析 职业定位 计划实施方案 评估调整 结束语 一.陈述 陈述 现在毕业生的就业形势日渐严峻是不言而喻的。前几天看了一篇报道，近千名硕士研究生竞聘10个卖猪肉的岗位，看似很荒唐，觉得这不是浪费人才吗！了解之后才知道是因为针对今年特殊的就业形势，研究生觉得年薪8~10万的诱惑实在是太大了，所以很多高材生都纷纷投简历，渴望能得到这份工作。从北大才子卖猪肉成富豪到如今千名研究生竞聘卖肉岗位，类似的现象已经屡见不鲜，每次看到这样的新闻心里都很惶恐，有种危机感。客观形势依靠我们个人的力量是不可能改变的，我们唯一能做的就是改变自己，完善自己，以便在不可预知的机会面前展现自我，抓住机会。 上大学前，长辈们都很羡慕地对我们说，能上大学真的很幸福啊，你们要好好珍惜大学这四年的时光。