股权激励操作模式.docVIP

股权激励--留驻核心人才 2011年03月26-27日　上海 2011年04月09-10日　青岛 2011年04月15-16日 北京 【主办单位】一六八培训网 【课程费用】4500元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【课程对象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员 【报名电话】021 林先生、黄小姐 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 【课程前言】股权激励是企业发展的助推器 课程背景： 进入知识经济时代以来，公司的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上。从理论上看，人力资本所有者的“自有性”、使用过程的“自控性”和“质与量的不可测量性”等特征使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型员工尽最大努力自觉工作，在管理手段上也无法对其进行有效的监督与约束。股权激励的方式恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足。 　上市公司越来越多的采用股权激励的的方式进行企业管理，沪深两市今年以来有52家公司公布了股权激励预案，拟授予的股份高达7.06亿股；而去年全年仅有17家公司公布股权激励预案，拟授予股份不到1.5亿股。今年以来股权激励拟授予股份比去年全年激增了约370%，上市公司推出股权激励的热情明显提升。据统计，7