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郑州轻院轻工职业学院 07高职人力源管理 毕业论文撰写要求 1、每篇论文应针对某一专题进行深入论述，要求主题明确、重点突出、观点清晰、论据充分，有必要的事实、数据或典型案例，语言简洁、流畅，层次清楚，有较强的说服力。理论问题研究应科学系统，力求创新；现实问题研究，要突出应用价值，忌空谈理论，不得抄袭。 2、每篇论文包括内容摘要和参考文献。字数不得少于8000字。 3、论文写作步骤： （1）选题：论文选题可以是专业学科理论问题的探讨和研究，也可以是解决实际问题的对策分析和论证。 拟定题纲：搜集整理有关资料，拟定论文题纲。 完成初稿：运用所掌握的资料撰写论文初稿，应注意论点明确，论据充分，论证有力。 定稿：对初稿认真修改，最后抄写或打印到论文任务书中， 装订起来。 二、论文写作的格式与相关规定 论文写作的格式与相关规定见财经系网站发布的信息； 在写作期间，特别是在定稿时，一定与指导老师联系； A4纸打印定稿。 三、时间安排 学生的毕业论文务必于2010年4月10日前完成。论文答辩时间另行通知。 郑州轻院轻工职业学院财经管理系 2009年12月22日 07级人力资源管理专业毕业论文参考题目 同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系 1、对如何做好事业单位工作分析的探讨 2、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨 3、论人力资源管理理失中国家族企业的人力资源管理问题分析现代企业薪酬设计在职培训——企业人力资本投资行为分析浅析企业员工绩效考核制度. 论激励在现代企业人力资源管理中的作用沟通在绩效管理中的体现研究. 绩效考评方法体系研究企业员工的培训与开发IT企失 知识型员工激励问题研究中究. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析. 创新型企业人力资源开发的几点思考 论岗位分析和人力资源测评管理中的激. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨公. 激励机制与人力资源开发. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析.浅谈民营企业员工流失与管理 43.知识型员工流动的原因与对策分析.中国企业薪酬管理问题研究.企用现代企业薪酬管理初探企 52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考 53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战 58、当前人才招聘的问题和趋势 56、浅议激励法在人事管理工作中的作用 57、人力资源管理发展新趋势及其启示 58、论人力资源管理的新模式--人本管理 59、论合作团队精神 60、对员工绩效考评的几点建议 61、我国劳动关系的历史与现状、企业的团队建设问题、完善国家公务员的考核制度、健全国家公务员的监督制度、建立科学的现代企业用人机制、建立有效的现代企业激励机制、现代工资理论与企业薪酬体系设计、企业文化与人本管理、工资制度的改革分析、人员招聘与岗位分析设计、我国公务员队伍建设的现状和趋势、当代领导者素质研究、应如何激励员工 74、树立终身教育观念，不断提高员工素质、失业问题研究 76、社会保障问题研究、人力资本与教育发展78、企业文化与企业发展 经济全球化与企业人力资源开发跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择81、浅论现代国企的人力资源管理. 国有企业如何建立激励约束机制留住人才. IT企业如何应对员工流失8. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 、企业销售人员流失的原因分析、知识经济时代人才的继续教育、民营企业人力资源管理、人力资源的开发和利用的思考89、中国老龄人才资源开发战略 浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想对工作分析几个有争议问题的思考我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路企业人力资源管理的弊端及对策工作分析中员工配合度问题心理探析1