印尼劳务法规主要规定及印尼2003年劳动法部分规定(工资和工时).docVIP

印劳务印尼国会于2003年2月25日通过第13/2003号《劳工法》，对劳工提供相当完善的保护，但因部分规定过于偏袒劳工方，大幅提高了劳工成本，影响印尼产品之竞争力，2006年，印尼政府决定修订该法，但因劳方强烈示威抗议，劳工法修订工作无果而终。???印尼劳工总政策旨在保护印尼本国的劳动力，解决本国就业问题。根据这一总政策，目前，印尼只允许引进外籍专业人员，不允许引进外国普通劳务。在保证优先录用本国专业人员的前提下，允许外籍专业人员依法获得工作许可进入印尼。受聘人员可以申请居留签证和工作准证。 印尼负责外国人工作许可管理的是移民局，外国人必须向印尼大使馆申请工作签证，通过雇主办理劳工部工作准证，并在抵达印尼后规定时间内办理临时居留等手续。手续：受聘的外籍专业人员到达印尼前必须履行下列手续：印尼公司聘用的外籍专业人员向印尼政府主管技术部门提出申请；取得劳工部批准；到移民厅申请签证。 申请：外国合资公司聘用的外籍人员须向印尼投资协调委员会提出申请，内容为：（1）雇主的姓名和在印尼的地址；（2）聘用人员的姓名和地址；（3）简述拟聘用人员就任的职位、聘用期限、工资及其他福利待遇；（4）雇主拟议或执行中的培训印尼人未来胜任该职位的计划；（5）有关部门的介绍信。凡在印尼工作的外籍人士每月需缴１００美元作为职业训练基金。外企的外籍人员仅限于管理人员和当地不能提供的技术人员，要求外企必须雇佣一定数量的当地人员并对当地雇员进行培训，为此，外企须按外籍人员数量，每一位每个月交纳100美元作为当地人员培训费。劳动法主要规定????1、离职金：9个月工资； ??? 2、罢工：劳工因反对公司政策而举行罢工，雇主仍需支付罢工劳工工资，但劳工必须事先通知雇主与主管机关，且必须在公司厂房范围内进行。如果劳工违反罢工程序，罢工即为非法，雇主可暂时禁止工人进入工厂并可不必支付罢工工资； ??? 3、工作时限：每周40小时； 4、离职补偿：对于自愿离职或触犯刑法的劳工，雇主可不必支付补偿金，但需支付劳工累积的福利金。童工：准许雇用童工工作，每日以3小时为限。 ??? 、临时工：； 、休假：连续雇佣工作满6年的劳工可享受2个月的特别休假（但服务满第7年及第8年时，开始享受每年休假1个月，但在此2年期间不得享受原有每年12天的年假。另，特别休假期间只能支领半薪）。2009年印尼最低工资标准每月118美元耐克公司和其承包商在全球52个国家的1000家工厂，雇佣了80万工人。印度尼西亚是仅次于中国和越南的耐克第三大生产基地，耐克的规，公司必须至少支付所在国家的最低工资，在印尼是每月122美元，是亚洲最低水平据法新社7月4日消息，7000多名印尼巴布亚岛的矿工于4日起举行为期一周的示威活动，要求雇佣他们的美国自由港迈克墨伦铜金矿公司提高工资待遇科技的日新月异，一些矿工通过互联网搜索而赫然发现，他们所得到的待遇远远不如其他国家的同行。其中一名罢工者温德斯就表示，他们所领的薪水只有每小时1.80美元。他说：“这只不过是其他国家的公司付给员工的十分之一。”印尼实行工人区域最低工资制，雅加达和巴丹岛最低工资额最高印尼的社会保障项目覆盖率最低，各种保障项目只覆盖了印尼总人口的9%，仅占总劳动力的20%，其中有53%是公务人员和军人进入社会保障的最佳途径是就业特别是在正式部门就业。 正式部门的职工才能享受以正式工资为收入依据的非储蓄性的社会保障。由于缺少档案和稳定的工资收入记录，非正式部门的劳动力无法进入正式的、以工资为基础的税收或保险交纳的社会保障制度。》关于工资、工时和福利的规定： 工作时间 条款77 (一)?所有企业必须遵守关于工作时间的规定。 (二)?关于工作时间的规定1）应该遵守如下规定a）每天工作7个小时，每周工作40个小时，每周工作6天；b）每天工作8个小时，每周工作40个小时，每周工作5天。 (三)?关于工作时间的规定2)不适用于某些部门或者某些类型的工作。 (四)?关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定：必须根据相关部门的决议。 条款78 (一)?要求工人在条款77（二）规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求： a)???工人自愿加班。 b)???每个工人每天加班时间不得超过3个小时，每周加班时间不得超过14个小时。 （二）企业要求工人加班的必须支付加班工资。 （三）关于加班的规定b点不适用于某些部门或者某些类型的工作。 （四）关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。 条款79 （一）??企业有责任允许工人休息和请假。 （二）??休息和请假时间应该包括： a) 连续工作4个小时可以休息不少于半小时，并且休息时间不计入工作时间。 b）一个星期工作6天后，休息时间不少于1天或者一个星期工作5天后休息时间不少于2天。 c)如果工人连续工作12个月则