趋势和展望《劳动合同法》改.pdfVIP

行業專題 ■ 轉載自 : 印刷經理人 (2007/9) ■ 文 : 石先廣 編者按︰全國人大法律委員會頒布最新《勞動合同法》，將於2008年1月1日實施定明 「事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、 行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法規定執行」，以完 善勞動合同制度，構建和發展和諧穩定的勞動關係，保護勞動者的合法權益。 這部新法會怎樣挑戰傳統的用工觀念呢?針對新規定對於用人單位(僱主)的影響，作 者特別提出以下十點，讓同業加以注意。 1. 用工不能 因此，我國的勞動法律法規和政策明確杜絕了 勞動者因沒有勞動合同而在發生勞動爭議後求 再不簽書面勞動合同 ■ 助無門的情況，企業逃避責任的空間更加狹小。 《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應 更為重要的是，《勞動合同法》還規定，用人單 當訂立書面勞動合同。這一規定重申了《勞動 位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞動合同 法》的規定。但在實踐中，多數企業仍有一個 的，將面臨許多懲罰措施。 錯誤的認識，認為簽訂勞動合同就是將自己套 牢，沒有合同就與職工沒有勞動關係，可以規 1 用人單位自用工之日起超過1 個月但不滿1 避法律的規定自由處置員工的錄用與辭退，而 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向 且還可以不繳、少繳稅款和社會保險，即使員 勞動者每月支付2倍的工資。 工去告，也會因缺乏證據而不了了之。 2 用人單位自用工之日起1 年不與勞動者訂立 其實不然，勞動和社會保障部在2005 年專門發 書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已 佈的《關於確立勞動關係有關事項的通知》中 訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定 早已明確，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合 期限的勞動合同，沒有法律規定的可以解除 同，認定雙方存在勞動關係時可參照的憑證， 勞動合同的情形，用人單位無法辭退勞動者， 包括①工資支付憑證或記錄（職工工資發放名 否則，違法辭退要支付兩倍的經濟補償金。 冊）、繳納各項社會保險費的記錄；② 用人單位 向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠 可見，新法實施後用人單位不簽訂書面勞動合 █ 證明身份的證件；③ 勞動者填寫的用人單位招 同的，將面臨極大的法律風險。 刷 印 港 香 工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④ 考勤記錄；⑤ 其他勞動者的證言等。其中，①、 ③、④ 項的有關憑證的舉證責任在用人單位。 2. 勞動合同不能再一年一簽 ■ 《通知》還規定了用人單位終止事實勞動關係的 在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年 也需要支付經濟補償金。