二级绩效管理(课后作业客观题及答案) - 副本.pptxVIP

绩效考评指标体系设计（P238/234/240）0705、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作? 分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（）（A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①②③④0711、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。?(A)工作岗位分析(C)企业绩效考核(B)工作岗位评价(D)员工薪酬设计0711、一般情况下．应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准??(A)全体员工(C)少数员工(B)多数员工(D)个别员工CAB绩效考评指标体系设计（P231/238/230） 0805、语言表达能力属于（ ）。(A)行为过程型的绩效考评指标 (B)品质特征型的绩效考评指标(C)工作结果型的绩效考评指标 (D)工作方式型的绩效考评指标 0805、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理 论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ ）。??(A)①③②④(B)①②③④(C)①②④③(D)①④②③0811、（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。?（A）工作效率（C）工作过程（B）成本控制（D）工作成果BCD绩效考评指标体系设计（P233/230/233）0811、客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。?（A）行为过程型（C）工作结果型（B）品质特征型（D）工作方式型0905、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）?A