求职技巧与礼仪(分享).ppt

（四）面试之忌 3.姗姗来迟，试也白试 迟到对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时间到达，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见，最好提前10分钟到达现场。若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。 （四）面试之忌 4.称谓考官不当 直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受欢迎的，更不用说在求职应聘这种场合了。所以，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。 （四）面试之忌 5.不拘小节 面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的“宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表现出来，应及时停止，并请求对方谅解。 （四）面试之忌 6.言语离题 沟通中缺乏礼貌 在面试过程中，面试者没有紧扣主题，不知所云，或者是平时说话常伤害别人或令人难堪，在面试中以及和求职单位沟通时他们也很少会考虑考官的反应。如不纠正这些坏毛病，只能以失败告终。 （四）面试之忌 7.反应迟钝 主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这样一种印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。不论后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。 （四）面试之忌 8.答非所问 现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。 （四）面试之忌 9.被动受审 面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。 （四）面试之忌 10.吃东西、抽烟或嚼口香糖 11.带别人一起去面试 12.贬责他人，借以显示自己 13.随便乱动办公室的东西 14.要求茶点 15.冷场/支配招聘人员及话题 16.当场问结果 （五）清理战场，及时记录求职信息 准备一个小本子，随身携带 每次求职后，尽量把你参加面试的所有细节记下。一定要记下面试时与你交谈的人的名字和职位。 及时总结经验教训 正确对待面试中的失误 面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试的失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试。 四、预防陷阱 （一）常见陷阱 1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。 求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎 2、借招聘之名储备人才 应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。 求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎 3、以招聘之名非法敛财 调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。 求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎 4、以招聘之名诱人犯罪 对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。 求职陷阱被曝光 人才求职需小心谨慎 5、招聘时设下薪酬陷阱 （1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。 （2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如