刍议房地产企业的内控制度.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
审 计 广 角 刍议房地产企业的内控制度 河北华银地产公司 秘琰 摘要:在当今快速发展的知识经济时代,我国房地产企业集团蓬勃发展,但同时也存在一 定的问题,房地产企业普遍面临着建立和完善企业内控制度的挑战,因此,本文以房地产企业 作为出发点,探讨了其内控制度建立的原则和对策等。 房地产企业 内部控制 制度 关键词: 随着我国经济体制的改革,我国的建筑行业在自身改革的基 薄越来越少,取而代之的是电子凭证、 电子合同、 电子货币等等, 础上蓬勃发展,但在世界经济一体化的背景下,建筑行业同时面 由此带来房地产企业内部风险大量增加,给内部控制制度的建设 临着激烈的市场竞争。 在严峻的市场经济中,如何生存、如何发展 增加了难度。 传统的一些风险控制制度已经不能适应新形势,需 已经成为摆在房地产开发企业面前的一个重要问题,为此,房地 要全面研究、应 产企业应该针对自身存在的问题,加快完善企业内控制度的建设 用新的风险控制制度,加强对各控制点控制,以避免管理风 和完善。 险,实现企业目标。 ▲▲ 一、房地产企业内控制度建设原则 (一)工程阶段内部控制点 企业内部控制是企业管理的重要手段。 内部控制是经营者为 (1)投资决策阶段。 投资决策阶段是建设工程造价控制的重 维持企业资产的完整性确保企业会计记录的正确性和可靠性,以 要阶段与项目决策前的准备工作,对建设工程造价以及投产后的 及对经济活动进行综合的规划、协调和评价而制定的制度、组织、 经济效益有着决定性的影响,因此要切实做好可行性研究,根据 方法和程序的总称。 内部控制制度的设计原则是指设计内部控制 市场需要及发展前景合理确定建设规模。 加强项目优化评选,细 制度时必须遵循的一些指导思想。 房地产企业内部控制制度设计 致做好投资估算,形成投资最高限额,以便有效地遏止“三超”现 的原则主要有: 象。 造价管理人员应编制出初步的造价估算 对拟建项目进行投 , 1、成本— 效益原则。 成本— 效益原则是企业在内部控制制度 资估算、资金筹措、风险分析、项目的盈利能力及偿还能力的分 设计时必须考虑的重要原则,企业不可能不考虑控制对系统发挥 析,在经济上对项目做出合理、准确的投资决策。 的效率和控制本身的成本。 过于复杂的控制制度必然会降低企业 (2 )规划设计阶段。 在投资控制完成后,真正的内部控制就从 管理系统处理功能的效率,同时也使控制的成本大大增加,甚至 设计阶段开始。 后续的造价控制都是施工图预算的基础上进行调 有可能超过其带来的效益。 一般来说,企业控制的成本不应高于 整的。 如果设计人员在设计阶段未能进行优化设计,则势必增加 它所发现、预防和纠正的错误可能带来的损失,这是最低界限。 工程不必要的投入,造成浪费。 因此在设计工作上,房地产企业应 2 、相互牵制原则。 相互牵制原则,是会计部门设计时遵循的 该采用造价规划原理、限额设计方法以及优化设计方法等进行造 一项重要原则,它是指一项完整的经济业务活动,必须由具有互 价控制,为总体工程的成本控制打好基础。 相制约关系的两个或两个以上的部门人员分别完成。 即在横向关 (3)工程施工阶段。 第一,科学授权审批。 科学授权应当与整个 系上,至少要由彼此独立的两个部门或人员办理,以使该部门或 企业的经营管理、会计政策、 内控目标相结合,授权的方式方法应 人员的工作接受另一个部门或人员的检查和制约; 在纵向关系 当做到使关键岗位员工的职责得到明确并充分加以规定。 这要

文档评论(0)

飞扬的岁月 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档