红岩煤矿电钳工技能评比办法(试行2).docVIP

红岩煤矿电钳工技能评比办法1．机运部主要负责技能评比工作的具体工作，包括试题库的建立、考试评比组织、台账建立等工作 2.以班组为单位，由班长、党支部书记和1-2名班组成员（班组民主选举产生）组成评定队工作小组（班长任组长），具体负责工作态度和实际工作中处理故障能力初审工作的评分。 二、参与电钳工评比的范围及资格 （一）评定对象 全矿所有电钳工，其中电工包括通讯工、监测工等；钳工包括车工、锻工、铆工、焊工等 （二）评比条件 1.必须持有有效的上岗资格证； 2.遵守国家法律法规和矿、队的各项规章制度； 3.必须在电钳工岗位上工作，且考试前三个月累计出勤达54天； （三）出现以下情况之一者取消评比的资格： 1.发生电气失爆事故、设备事故，责任单位电工、钳工当月奖励全部取消； 2.电工、钳工调离电钳工岗位，从调离当月起取消奖励； 3.当月出勤不满18天，当月奖励全部取消； 4.岗位操作证未及时复审或考试不及格者； 5.在现场工作和实践中，造成重大事件及损失的； 三、奖金评比办法 【Ⅰ】每季度考评一次，考评内容由理论（实践）考试成绩和工作业绩成绩、综合素质等方面组成，动态评定结果交矿主管部门审查后报评比小组领导审核确定 综合评分=理论（实践）考试成绩分+工作业绩成绩+综合素质成绩 A、理论（实践）考试成绩核算办法（满分60分） 理论（实践）考试成绩由两大块组成：理论或实践考试成绩（60分） B、工作业绩成绩核算办法（满分20分） 工作业绩成绩由平时工作，处理故障能力和处理时间等组成（20分）（见附表） C、综合素质成绩核算办法（满分20分） 综合素质成绩由平时工作中工作态度和劳动纪律等组成（20分）（见附表） 【Ⅱ】参加电钳工技能评比的员工在所在的基层单位或部门报名，经基层单位审查后统一报安监处和人力资源部审查，合格后报技能评比办公室，办公室组织评比后将结果报领导小组审批。 【Ⅲ】每月月底由基层队将获奖人员出勤情况及意见报技能评比办公室审查，办公室将全矿获奖人员汇总后报评比领导小组审批后交人力资源部执行。 四、奖学金额度与比例分配原则 1．取得一、二、三等奖的电钳工每月分别奖励600元、400元、200元，奖励期限到下次考评为止。 2．对连续一年取得【一等奖】【二等奖】的电钳工的一次性分别奖励2000元、1000元。 3．对连续两年取得【一等奖】【二等奖】的电钳工的一次性分别奖励5000元、2000元。 附表： 附表一：红岩煤矿综合素质工作业绩考核表 附表二：红岩煤矿机电技术工种名额分配表 附件一： 红岩煤矿综合素质工作业绩考核表 姓名 性别 身份证号 工作单位 所在岗位 考核项目 考核内容 评分标准 考核得分 考核责任人 工作能力 （50分） 工作专长（10分） 操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8-10分； 操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5-7分； 操作水平尚可，能解决生产技术上的常见问题3-6分； 操作水平一般0-3分。 学习能力（10分） 努力学习新技术新业务，很好8-10分，尚好5-7分，一般3-6分，差0-3分。 创新能力（10分） 很好8-10分，尚好5-7分，一般3-6分，差0-3分。 分析判断能力（10分） 能对复杂问题做出合理的解释和分析，并独立解决，很好8-10分，尚好5-7分，一般3-6分，差0-3分。 培训传授能力（10分） 能力强，能毫无保留地传授工作、操作经验8-10分； 能力尚可，并能较好地传授经验或能力一般，但能尽力传授经验5-7分； 能力差或能力较强但不愿意传授经验0-6分。 工作业绩 （50分） 出勤情况（6分） 全勤6分，较高4分，一般1-3分，差0分。（未达到要求奖励取消） 工作效率（4分） 效率高4分，尚好2-3分，一般1分，差0分。 工作成绩（10分） 尽心尽力，能出色完成各项工作任务，表现一贯很好，8-10分； 认真负责、能保质保量完成任务，表现好5-7分； 能做好自己的本职工作，表现较好4-6分； 能基本完成任务，表现一般1-3分； 表现差0分。 技术创新、获奖评优（5分） 近两年内创新工作成果获公司级以上认定或获得公司级以上奖励3分； 年度内创新工作成果获矿级认定或获得矿级奖励2分； 年度内创新工作成果获队级认定或队级奖励 1分； 年度内未有创新工作成果或奖励0分。 安全生产（5分） 一年内发生安全责任事故5分；曾发生不影响生产的安全事故2分；曾发生过安全责任事故0分。 勤俭节约（3分） 在节约资源、节能减排方面表现出色3分，尚好2分，一般1分，差0分。 遵纪守法（3分） 很好2-3分，尚好2分，一般1分，差0分。 职业道德（5分） 很好5分，尚好3分，