性骚扰行为司法及私法规制论纲.docVIP

性骚扰行为的司法及私法规制论纲 王成 北京大学法学院 副教授 　　关键词: 性骚扰/贞操权/雇主责任 　　内容提要: 在现行法的框架下，司法应该且能够以私法手段对性骚扰行为加以规制。性骚扰行为无法列举穷尽，应当授权法官根据上述特点自由裁量。性骚扰行为本身是多种行为的集合，因此，不同的性骚扰行为侵犯的是不同的权利。从司法角度而言，由于我国现行法没有规定贞操权，可以通过对一般人格权的解释来论证性骚扰侵犯了一般人格权。同时，也可以从法律规定的现有具体人格权出发，认定性骚扰同时构成对身体权、健康权、人身自由权及人格尊严权等多种权利的侵犯。就解释论而言，雇员遭受性骚扰，雇主应当根据《人身损害赔偿解释》第9 条和第11 条的规定承担雇主责任。就立法论而言，性骚扰行为的雇主责任应当适用于劳动关系、人事关系以及公务员与国家机关之间的关系。 　　一、问题的提出 　　各种资料显示，性骚扰行为是现在多发的一种侵权行为。但是，形成诉讼的性骚扰案件却屈指可数。 [1]很多人都将此种原因归咎于我国法律关于性骚扰行为规定的缺失。 [2]以此为前提，很多学者都在讨论性骚扰行为的立法。在我国现行法中，明确规定性骚扰行为的是《妇女权益保障法》第40 条。很多人在欢呼法律突破的同时，又遗憾于法律规定的简约。 [3]《妇女权益保障法》第40 条后段规定的受害妇女投诉的权利，暗含了立法者采取公法手段防治性骚扰的倾向。