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大学生的就业与择业 万人求职场面 2001年-2009年高校毕业生人数对比表(据有关方面统计 单位:万人) “劳心者治人，劳力者治于人” ? “被就业” 部分高校的毕业生就业前景暗淡，其他“造假”手法已经无法奏效。近年来，教育主管部门意识到高校在就业率统计中“可能”存在造假行为，尤其在灵活就业的统计中，于是强调签约就业。高校要求学生出具就业协议书换 大学生质量不可否认在下降 主观原因： 一．大学生整体素质的下降 二．大学生及家长错误的就业观念 期望值偏高 自身定位不准 理想与现实脱节 缺乏开拓创新胆识 缺乏艰苦创业精神 不想自主创业 三．受全球金融危机的影响 四．受以前大学生就业的错位影响 企业和应届大学生间的诚信代沟 客观原因 一．大学扩招?? 二．高校专业设置的结构性矛盾突出?? 大学的专业设置和调整却显得十分滞后 三．劳动密集型产业出口长期没有得到调整 发达地区的产业滞后 改变就业观念 提高自身素质 一．改变自己的就业观念 准确给自己定位，不要有地域上的歧视。同时增加知识的积累，认真学习自己的专业知识，再适当地补充相关专业的知识。在大学期间要多参加一些自己感兴趣的资格考试并获得资格证。 二．提高实践能力