02描绘人生蓝图：职业生涯发展阶段论 《职业生涯管理：原理.方法.实践》教学课件.PPT

第 章描绘人生蓝图：职业生涯发展阶段论 逻辑结构图示 · 职业发展观 · 从“三周期模型”看人生 人生三周期模型 人生设计在早年 树立职业意识 职业选择及生涯定位 做好就业准备 成家立业在青年 初次参加工作 放弃不现实的期望 从容走入组织 立业并获得成就 安身立命在中年 “四十而不惑” 中年期职业生涯特征 “中年危机” 敬业操守在晚年 保持职业操守 发挥“夕阳余热” 做好就业准备 “职业锚” 人生轨迹 心路历程 职业锚career anchor 职业锚是根据人们的职业性向、工作经历、兴趣爱好、关键事件等信息会集合成的一种带规律性的职业生涯模式，以此告诉人们哪些是其职业生涯中最重要的东西，以作为今后职业发展的参照。 从个人的角度来看，职业锚就是一个人在职业生涯中，当他不得不做出选择的时侯，无论如何都不会放弃的基本路径或取向。 职业锚五种基本类型 技术职能型职业锚：这类人在职业选择和决策时，倾向于那些能够保证自己在既定技术或职能领域不断发展的职业，如科学研究、工程技术、财务分析、营销系统等。 安全稳定型职业锚：极为重视长期职业稳定和工作保障性，他们比较愿意从事的工作或职业是一般能提供丰厚的薪酬收入、体面的工作职位以及可靠的未来生活保障的职业。 管理权威型职业锚：往往具有成为管理者和获得权威的强烈动机，自信自己具备被提