辽宁隆达集团 招聘 人力资源部 经理.docVIP

隆达集团 人力资源的任职资格 人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，熟练掌握计算机应用，组织学、人才学、公共关系学等相关科学。精通计划管理、财务管理、劳动管理等现代管理学，熟悉人力资源专业知识，经过高等的专业培养和系统的理论学习，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革、管理能力开发等方面的培训，熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理）。熟悉国家、地区及企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 3、个人能力 具备创新能力、决策能力、组织能力、用人能力、交际能力、表达能力、预测能力、应变能力、专业能力。 4、经验和阅历 五年以上人力资源管理工作经验，掌握公司运营状况，员工状况和劳动力市场的基本动态。 6、身体素质 年龄35岁以上，45岁以下，具有能够承受繁重工作的强健体魄和旺盛的精力。 常驻工作地点：沈阳市 人力资源部经理岗位职责 职责一 　　制定公司人力资源的战略规划。 　　工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 职责二 　　督促公司人力资源战略的执行。 　　工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度