中小企业人力资源体系存在的问题及其对策.docVIP

中小企业人力资源体系存在的问题及其解决策略 内容摘要：改革开放30年来，我国的经济取得了举世瞩目的发展。其中，随着国家经济体制的改革，中小企业仿佛如雨后春笋一般，快速崛起并随着市场经济得到不断的壮大和发展，在我国的国民经济建设中扮演了至关重要的角色，在国民经济中占有重要的地位。但是近年来，中小企业内部的弊端日益突出，尤其是再人力资源管理方面存在的诸多问题，成为制约中小企业进一步发展的瓶颈。下面就中小企业再人力资源体系存在的问题分析，提出几点对策建议。 关键词 中小企业 人力资源 问题及其对策 一 、中小企业的定义 中小企业不是一个绝对的概念，而是一个与大企业相对的而言的概念。从理论上讲是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。不同的国家和地区根据各自的情况，对中小企业有着不同的界定。 行业名称 指标名称 计算单位 大型 中型 小型 工业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 2000及以上 30000及以上 40000及以上 300-2000以下 3000-30000以下 4000-40000以下 300以下 3000以下 4000以下 ? 建筑业企业 从业人员数 销售额 资产总额 人 万元 万元 3000及以上 30000及以上 40000及以上 600-3000以下 3000-30000