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浙江步森服饰股份有限公司 2012年度社会责任报告 2012年度，公司在经营活动中，坚持诚信、互利、平等的原则，在追求经济效益的同时，积极保护股东、债权人和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，注重环境保护，热心公益事业，努力在日常经营活动中践行“企业公民”的职责要求，从而有效促进了企业自身与社会的和谐发展。 《2012年度社会责任报告》是公司根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等有关要求，以2012年度工作为重点，真实、客观地反映公司在经营活动中社会责任的履行情况。 股东和债权人权益保护 “股东权益最大化”是公司作为企业公民的基本义务，作为一家上市公司，保障股东特别是中小股东的利益，是公司最基本的社会责任。 （一）稳健运营，积极回报广大投资者。 2012年度，公司共实现营业收入65342.97万元，营业利润5928.00万元，实现净利润4016.30万元。在保持自身成长和发展的同时，公司高度重视股东回报，上市以来，坚持现金分红，积极回馈股东和广大投资者。2011年9月，公司实施了2011年半年度“每10股派送现金红利4.0元（含税）”的利润分配方案，共计派发现金红利3733.6万元。2012年5月，公司实施了2011年度“每10股派送现金红利1.0元（含税）”的利润分配方案，共计派发现金红利933.4万元。 （二）不断完善法人治理结构，健全内控体系。 公司严格按照《公司法》和《公司章程》等相关法律法规的要求，建立了股东大会、董事会与监事会，分别履行决策、管理与监督职能，同时下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会，对董事会直接负责；完善了股东大会、董事会、监事会、管理层的议事规则、工作细则和工作制度，形成了权力机构、经营决策机构、监督机构与经理层之间权责分明、各司其职、相互制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。通过机构间的协调约束和内部监督，使公司成为产权明晰、权责明确、管理科学的法人实体和市场竞争主体。同时，公司结合自身经营特点，建立了一套较为完整的内部控制体系，基本包括了公司所有运营环节，具有较强的指导性和规范性。2012年度，公司遵循中国证券监督管理委员会、深圳证券交易所的有关要求，在前一年度工作的基础上，对各项规章制度的建设情况及内部控制的实施情况进行了自查，进一步规范了公司的运作流程，提高了公司的治理水平。 （三）以维护投资者利益为中心，抓好信息披露工作。 公司严格按照深圳证券交易所关于《上市公司信息披露管理办法》及其他相关规定进行信息披露，认真履行信息披露的责任和义务，依法、按时完成各项信息的披露工作，整个信息披露过程严格遵循公平、公正、真实、准确的原则，保证了投资者对公司重大事项和经营情况的知情权，极大地维护了投资者的合法权益。2012年，公司严格按照相关规定积极、主动履行信息披露义务，及时、准确、完整、公平地披露信息，未发生内幕信息泄露事件，也未受到证券监管部门的处罚，不存在选择性披露信息的情况。 （四）加强投资者关系管理工作，构建良好的投资者关系。 公司一直秉承尊重与坦诚的态度接待每一位投资者，严格按照监管部门和公司《投资者关系管理制度》的相关要求，设专人负责投资者电话、传真、邮件及深圳证券交易所上市公司投资者关系互动平台留言的回复等工作，并保持与证券监管机构、股东及实际控制人、保荐人、证券中介机构、媒体等之间的良好关系，密切关注公司股票的市场走势，对投资者和媒体关心的问题及时向相关各方进行沟通，在不违反信息披露原则的前提下，及时解答他们的问题，消除他们的疑虑，进一步增进了投资者对公司的了解。2012年度，公司在深圳证券交易所投资者关系互动平台上，及时回复了118名投资者的咨询和疑问。 二、员工权益保护 员工是企业赖以生存的基石，企业现在与未来的竞争也是人才的竞争，为员工营造良好的生活环境和工作氛围，弘扬步森“家人”文化，让员工感受到家的温暖与舒适，并为员工提供良好的个人发展平台，让员工与企业同进步、共发展，是公司始终坚持的根本目标。 （一）完善员工保障体系，切实维护员工权益 1、公司严格遵守《劳动法》，劳动关系，积极促进企业与员工之间的共同发展保障员工权益薪资福利体系薪酬在薪酬制度上,公司根据企业所在地工资水平变化，对工资方案、奖金方案等进行优化，实现员工薪酬的调整与公司发展同步公司严格遵循按劳分配与绩效考核并重的原则，为员工提供的薪酬促进劳动关系的和谐稳定。另一方面,公司建立了的绩效管理体系,考核结果作为员工薪酬发放的依据鼓励、调动员工的积极性二、 2012年，公司推进员工培训计划，为员工提供公司层面培训、人员专项培训业务需求培训公司结合员工的工作岗位及所需技能为员工提供针对性的专项培训，如实习生训练营、跟单员综合技能提升、西服流水线管理人