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鲜屋连锁酒店培训管理制度 第一章 培训目的 第一条 为满足公司发展和员工职业生涯需求，创建优秀员工队伍，特制定本培训制度 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 培训目标 第三条 经过有计划和系统的培训后，员工对本职位的专业知识、工作技能、行为态度有明显提高，能符合岗位的要求。 第四条 培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公司与个人的共同发展。 第五条 培训方针是自我学习与传授培训相结合；在岗培训与脱产培训相结合；分职能培训与员工需求相结合。 第三章 培训原则与内容 遵循系统性原则、主动性原则、多样性原则。培训的内容。 第十条 在不影响本职工作的前提下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类 培训。 第十一条 员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第十二条 员工有义务参加和接受公司安排的培训，并坚持到结束，达到培训要求的效果。 第十三条 培训结束后，员工有义务把所学知识和技能运用到日常业务中。 第十四条 员工自我培训一般只能利用业余时间，如确需占用工作时间参加培训的，须凭培训部门的有效证明或文件通知，经所在部门和人力资源部及分管领导批准后，可做公假处理。 第六章 外派培训管理 第十五条 外派培训：培训地点在公司以外，包括国内外短期培训，海外考察，MBA各种学历培训等。 第十六条 个人出资培训：由员工个人参加的各类业余教育培训，均属个人出资培训。鼓励员工在不影响本职工