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4、招聘时间多问少说。最好把工作性质及公司状况作基本介绍后，即试探对方的感觉及反应如何，以确定应聘者的意向及选择的态度。 5、人不可貌相，不要以貌取人。有些主管太相信自己的眼光及判断能力，实际上，真是能做好业绩的人，要看其决心与实力，与外表、性别、年级、身材、打扮等因素不会有太大的关系。 1、良好的薪资待遇和福利待遇； 2、良好的发展空间； 3、个人能力的提升； 4、锻炼自己的机会； 5、良好的工作环境和工作氛围…… * 如何做好面试官 ——提高人员招聘率 面试官承担的职责 1、为公司招聘更合适的人才； 2、对企业来讲，面试官代表企业，面试官的表现直接反映了企业形象； 3、直接影响到企业员工能力是否达标。 面试三步骤 一、做好准备工作 二、具体面试过程 三、面试后的总结 1、个人形象 2、阅览简历 1、谈吐举止 2、面谈方式（因人而异） 1、回顾思考 2、定论结果（录用标准） 面试常见问题 请问你住在哪里？ 1、请做一下自我介绍 2、请对你之前的工作做一个简单的描述，包括你的工作职责和业绩情况…… 3、你从上一家公司离职的原因是什么？ 4、请简单介绍一下你的家庭情况； 5、请描述一下你的职业发展规划； 6、请问你目前找工作最看重的是什么？ 7、请谈一谈你的优点和缺点； 8、你认为自己对于这份工作最大的优势都有哪些？ 9、