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启明星数学培训中心教师薪酬体系(临)
基本工资=底薪+教师星级数200
底薪表
组类 底薪(元/月) 小学组 800 初中组 1000 高中组 1200
教师星级评定原则
1、教师星级数=,其中表示入职月数,为取整函数。
2、教师星级数在0至5之间;
3、若教师入职未达到相应月数,但在教学上有重大的创新(包括体制创新、教法创新、知识创新等),可由教师本人准备相关材料向星级评定小组提出申请,经由星级评定小组认可,则可以提前升入下一级。星级评定小组成员:校长 吴小平 初中部组长 祝明 小学部组长 钟文文
课时费
课时与费用转换表
10人及以下 人
() 小学组 30元/课时 3元/课时 初中组 30元/课时 3元/小时 高中组 30元/课时 3元/小时 小学组:应得课时费=各班级课时费用总和
初中组:应得课时费=各班级课时费用总和
高中组:应得课时费=各班级课时费用总和
说明:(1)1课时=40分钟; (2)计算单位:班级;
奖金发放
1、奖金发放的原则在于表扬和激励对启明星数学培训学校在常规教学和日常教学管理上有重大贡献和创新的教师;
2、奖金一学期发放一次,一年分春季期、暑假期、秋季期、寒假期。
3、春秋两期的发放标准相同,寒暑假两期的发放标准相同。
评定标准:
一、春秋两期的奖金发放
1、第一部分奖金
班级层次对应系数表
班级层次 基础班 培优班 精英班 系数的值 1 2 3 第一部分奖金= 单位:元
说明:该部分的计量单位为一个班级;
2、第二部分奖金
该部分的奖金评定由教师对教学上的突破和创新决定。具体体现为以下几条:
(1)在教学理念、教学形式、教学内容、教学方法和技巧、解题技巧和解题能力上有重大的突破和创新;
(2)在学生管理、与家长沟通交流、宣传招生等日常事物管理上有重大的建议和突破;
(3)在团队意识、团队向心力凝聚力等以及在有利于启明星的发展上有突出的贡献;
奖金数额:200元——1000元不等。
评定流程:(1)教师本人提出书面申请并提供相关材料;
(2)交由校长、年级组长审核;
(3)若通过,则发放,若未通过则不予发放;
总奖金=第一部分奖金+第二部分奖金
二、寒暑假两期的奖金发放
第一部分奖金=(基本工资+课时费)
第二部分奖金的计算方法和春秋季两期的第二部分的奖金相同
总奖金=第一部分奖金+第二部分奖金
补助及津贴
1、餐补 标准:5元/行课的工作日;
2、住房补助 标准:教师每月住宿费用的一半但不超过元;
3、医疗补助 标准:根据公司实际发展规模及效益、教师实际伤病情况,由股东根据实际情况开会讨论决定;金额在50元至2万元不等;
4、全勤津贴:标准:80元/月,迟到或早退一次扣30,迟到或早退两次全部扣除;
总补助=餐补+住房补助+医疗补助
总工资=基本工资+课时费+奖金+补助
启明星数学培训中心工作人员薪酬体系(临)
(即非教师职工)
总工资=基本工资+奖金+补助
春秋两期工资发放标准
(春季期:每年2月20日—6月20日;秋季期:每年8月20日——1月10日)
一、基本工资计算方法
基本工资=1500+,其中为入职月数,为取整函数。
二、奖金发放
1、在行政工作上有重大突破和创新;
2、在教学服务方面(包括与家长的沟通交流和与学生的沟通交流等)有重大突破和创新;
3、在招生宣传方面有重大突破和创新;
4、在启明星的长远发展方面有前瞻性的建议或见解等。
以上情况视实际而言酌情给予200—1000的奖金。
三、补助及津贴
1、餐补 标准:5元/行课的工作日;
2、住房补助 标准:补助每月住宿费用的一半但不超过元;
3、医疗补助 标准:根据公司实际发展规模及效益、教师实际伤病情况,由股东根据实际情况开会讨论决定;金额在50元至2万元不等;
4、全勤津贴: 标准:80元/月,迟到或早退一次扣30,迟到或早退两次全部扣除;
总补助=餐补+住房补助+医疗补助
寒暑两期工资发放标准
(暑假期:每年6月20日—8月20日;寒假期:每年1月10日——2月20日)
一、基本工资=春秋两期基本工资的倍
二、奖金和春秋两期的发放标准相同;
三、补助和春秋两期的补助发放标准相同;
总工资=基本工资+奖金+补助
学
生
人
数
组
类
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