《劳动合同法》解读课件.pptVIP

二、劳动合同法的书面化与非书面化 合 同 合同期----------------------------------固定薪酬 岗位聘任期----------------------------岗位薪酬 在合同管理中配套使用劳动合同和特殊约定 三、劳动合同法的标准化与非标准化 事实劳动关系 适用全部的劳动标准 非标准劳动关系 适用部分劳动标准 三、劳动合同法的标准化与非标准化 立法变化 劳动法 劳动合同法 个人用工 承包合同不属于劳动合同 个人用工，发包人承担连带责任 劳务派遣 用工单位和派遣机构为共同被告 用工单位和派遣机构承担连带责任 三、劳动合同法的标准化与非标准化 劳动合同法立法思路 非标准劳动关系标准化： 1、非法用工单位依照劳动合同法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 2、个人承包用工、发包人承担连带责任 3、劳动力派遣实行标准化用工 三、劳动合同法的标准化与非标准化 个人承包 个人 发包人 发包人 个人 劳动者 劳动者 经济承包关系 经济承包关系 雇佣 招用 连带责任 劳动合同法 三、劳动合同法的标准化与非标准化 劳动力派谴 派谴公司 用工单位 输出人员 经济承包关系 ？ 劳动合同关系 三、劳动合同法的标准化与非标准化 劳动合同法立法思路 劳动力派谴按标准劳动关系管理：