关于契约分析的劳动关系管理研究——兼评我国《劳动合同法》.pdf

硕士论文 基于契约分析的劳动关系管理研究 摘 要 劳动关系是基本的社会关系，也是经济关系，它在社会生产和生活中处于核心位置。 随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，劳动关系的性质也由身份转变为契 约，劳动契约能否有效履行很大程度上影响着劳动关系的和谐。然而，在现实生活中， 劳资矛盾比较突出，劳动纠纷案件不断涌现，这严重影响了我国劳动关系的和谐。2008 年1月1日起施行的《劳动合同法》，对劳动合同的订立、履行、解除和终止等各方面 做出了更加严格的规定，在社会上也产生了不同的认识和评价。可见，正确认识劳动关 系的性质，是加强劳动关系管理的前提。 本文以契约理论为框架，就劳动契约自身的性质、特征、对劳动关系管理的影响及 其履约机制进行了详细的分析，并认为劳动契约不但是一种不完全契约，而且还具有隐 性合约的特征。在此基础上，本文对《劳动合同法》的立法宗旨和主要条款的影响和作 用进行了分析，并做出了客观的评价。在本文的最后，结合我国《劳动合同法》及劳动 契约的相关性质，从政府、企业和员工三个角度针对如何完善劳动关系管理提出相应建 议，从而为我国企业建立和谐有效的劳动关系提供参考依据。 关键词：劳动关系，劳动契约，不完全契约，隐性合约，劳动合同法 Abstract theCOreofthesocial relationis andeconomicrelation，labor a socialrelation Asbasic econo肌c ofsocialistmarket life．Withthe ofreform andsocial development production statustocon仃础·lo from has amovement oflaborrelationexperienced nature svStenl．the of ontheeffective labor laborrelation performance of depends harmony a刃．eatextelltthe thelabor and conflictsare outstanding real labor increasingly c0嘶act．But’inlife，the the