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笔迹分析在人力资源领域的应用 主讲人 高家峰 他们为什么成功？ 中国当代实力派笔迹学应用专家； 资深职业规划和个人品牌策划师； 中国笔迹学学会常务理事； 华南师范大学笔迹研究与应用客座研究员、客座教授； 曾担任权威媒体《就业广场》、《人才与企业》专栏主编； 曾在中国南方人才市场等大型招聘市场做过1000多场次的现场咨询； 担任众多企业的高级人才战略发展顾问。 用人单位的感慨： 招人难，招优秀的人难上加难！ 求职者也感慨： 招工作难，找满意的工作难上难！ 问题的根源在哪里？ --选拔人才的模式 ? 中国现有的人力资源选拔人才模式 文凭学历+经验经历 ? 文凭学历、经验经历不是优秀人才的志。 用人单位人为用文凭设置门槛，把真正的人才拒之门外。 用人单位选拔到的是具有文凭的平庸之辈。 文凭害人，为了考文凭，浪费了大量的美好时光。 文凭逼良为娼，让许多优秀的人才去造假。 怎么才能选拔到真正的人才呢？ 国外发达国家的选才方法 笔迹分析 ? 笔迹分析为什么可以选到 优秀的人才？ 1、企业人才招聘； 2、个人职业生涯规划。 财务类人才 销售、营销类人才 管理类人才 性格决定命运 根据个人潜力选择职业 在国外，德国有？%的企业使用笔迹分析招聘人才，在法国有？%的企业使用笔迹发现招聘人才，发达国家很多企业都把笔迹发现作为必要人才招聘手段。在