结构化面试 Word 文档.docxVIP

结构化面试本讲主要内容：第一部分：结构化面试的概论第二部分：礼仪 第一部分：结构化面试的概论一：结构化面试的特点问答式面试题目相同测评标准相同组织流程相同二：考场布置及现场材料考场布置人员：考官7—9人，座位中间者为主考官；两旁有记分员和监督员。面试考生面试材料：面试须知，试题，笔，答卷纸面试题目特点：题目展现形式：听题/题本展现题目数量：3—5题答题时间：15—25分钟答题流程：读题（听题）--列题纲（30—60秒）—答题材（3分钟）—完成面试流程考前 到达考场——报到抽签——面试候考考中 引入话题——面试答题——随机提问考后 考生退场——计分审题——成绩公布 第二部分：礼仪穿着 端庄得体，正装二 神态 从容，自信，镇静，自然三 语言 口齿清晰，内容有条理，用词准确自我认识类本讲主要内容：第一部分：自我认识的概论第二部分：题型及思路第三部分：练习 第一部分：自我认识的概论一：考察自我认识地重要性结构化面试的一种重要题对其它面试题有基础性作用二：考察的主要目的了解考生自身的特点：优点，缺点，特征，经历，性格，素养等评估考生与岗位的匹配性 第二部分：题型及思路一；自我考察型问题：自己看自己例如：请做一个自我介绍？别人看你例如：在朋友眼中你是一个什么样的人？你看别人例如：你最喜欢的书是什么？为什么？思路：谈自己——谈能力——谈岗位思路演练二：求职动机型为什么？问题：你为什么报考这个岗