第2章 旅游企业人力资源规划课件.pptVIP

第2章 旅游企业人力资源规划 在政策扶持、经济形势向好、中西部城市崛起以及求职者就业心态变化等综合因素的影响下，2011年就业市场将出现以下六大新变化。 变化一：新兴专业人才浮出水面 　　随着经济社会的快速发展变化，过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业人才将开始走俏。比如虚拟空间、宇宙开发、网络市场、网络安全、轨道交通、危机公关、国际谈判、环境保护技术、谍报开发与管理等专业人才的需求将浮出水面。 　　变化二：战略型管理与专业人才受宠 　　由于企业战略经营模式的逐步普及，战略型新兴行业受到追捧，战略型管理人才和战略性的专业技术人才（比如，能源、环境、航天、生命科学等领域）将备受青睐。　 变化三：新能源人才前景大好 　　由于2011年欧美国家将仍被经济危机所笼罩，而中国市场的继续扩大将伴随着世界能源的紧缺，中国部分传统的生产制造业将会受到限制，但新能源产业会特别受到重视，并将在各行业中脱颖而出，新能源专业人才前景大好。 变化四：涉外管理人才供不应求 　　现代服务业，特别是涉外的国际性人才，比如危机管理人才、国际谈判人才、国际法律法规人才、国际金融人才、国际贸易人才、跨国开发与管理人才将供不应求。　　 变化五：金融、信息人才更为抢手 　　由于我国金融业的不断发展、国民对理财认识的加深，特别是在经过了金融危机之后，金融专家、银行家、信用社和商业银行管理、货币流通所需的信用卡管理人员将更为抢手。 　　信息技术业人才也会继续吃香，网络开发人才、软件工程师、游戏工程师、市场营销人才等需求量大。　　 变化六：创新创意、策划人才紧缺 　　从中央到地方，都在重视与鼓励文化创意产业发展，加之2010年上海世博会的成功举办，引发了创新创意人才、商务策划人才、会展服务人才的紧缺，2011年这一趋势仍将继续。 鼓励和引导毕业生到城乡基层就业的政策措施 第一，基层社会管理和公共服务岗位就业补贴政策。给予社会保险补贴、公益性岗位补贴、薪酬或生活补贴。 第二，选聘招录优惠政策。对有基层经历的高校毕业生在研究生招录和事业单位选聘时实行优先，在地市以上党政机关考录公务员时进一步扩大对其招考录用的比例。 第三，继续实施和完善面向基层就业的专门项目，扩大项目范围。主要内容包括四个方面：一是2011年中央有关部门和地方基层就业专门项目要鼓励更多的大学生参加。二是要制定各项目待遇政策衔接的办法。三是对参加项目的毕业生给予生活补贴，参加有关社会保险。四是与项目相对应的自然减员空岗要全部聘用那些项目结束后留在当地就业的高校毕业生。 第四，鼓励毕业生到基层就业 ??? 达到年限国家代还学费 为更大力度鼓励高校毕业生面向基层就业，目前教育部正在积极协调有关部门制定落实办法，对到西部和艰苦边远地区基层单位就业达到一定年限的毕业生以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，由国家代为偿还其学费和助学贷款。 ??? 另外，教育部将统一制定对参加现有各类基层项目的毕业生实行考研加分政策，对服务期满的高职毕业生实行免试入学读成人本科的政策。 四项政策鼓励自主创业 免收行政事业性收费 提供小额担保贷款 享受职业培训补贴 享受更多公共服务 ----享受税收优惠 扩大农村教师特岗计划 ??? 招3万毕业生西部任教 教育部还将与有关部门扩大实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。2011年，将招募约3万名高校毕业生到西部“两基”攻坚县县以下农村义务教育阶段学校任教。 同时，要求各地教育行政部门在农村学校教师空岗空编时，优先录用特岗计划服务期满的毕业生。 部队提前进校预征士兵 ??? 升本科考研究生可加分 为支持高校毕业生投身国防建设，教育部门正在落实部队征兵主要面向各类院校毕业生的新政策，对高校毕业生采取5、6月份进校预征的办法。 同时，协商有关部门，为入伍的高校毕业生制定个人长远发展的优惠政策，一是从2009年起，政法院校招收退役士兵入学、部队招收士官时，都对具有高等教育学历的士兵优先录取，并逐步扩大比例；二是高职学历的退役士兵可免试入读成人本科；三是具有高等教育学历的退役士兵考研可加分。 “三年百万”高校毕业生就业见习计划 2009年-2011年，组织100万离校未就业的高校毕业生参加就业见习 2009年30万人，2010年35万人，2011年35万人 鼓励科研项目聘用高校毕业生 一是给予其劳务性费用和有关社会保险费补助，由项目经费列支。 二是参与项目期间，毕业生户口、档案可存放在项目单位所在地人才交流机构。 三是聘用期满，可续聘或到其他岗位就业，聘用期间工龄、社会保险缴费年限连续计算。 企业文化管理分析工具 有效组织的7S模型 Z理论和卓越企业文化论 企业文化现状剖析模型 企业文化结构模型 企业文化成因剖析模型 分析工具之一：有效组织的