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真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，什么人都不如自己。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。 世上有许多的人，由于他们发现了工作中的乐趣，总会表现出与常人不一样的狂热，让人难以理解。许多人在笑话他们是疯子的时候，他们说不定还在笑别人是呆子和没品位呢。 聪明人在有限的时间里面对更多的事情，就会懂抓重点和紧急的来做好。时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展。牛用条件反射的方式活着，而人则以习惯来生活。一个成功的人晓得如何培养好的习惯来代替坏的习惯。责任可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。各种想法决定我们的生活。只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点： 不甘心、学习力强、行动力强、要懂付出、有