2014年度区特殊康复中心绩效考核目标任务分解表.docVIP

2014年度区特殊康复中心绩效考核目标任务分解表 总分：100分 加分：10分 考核项目 考核内容 评分标准 分 值 自评分 考核分 业务工作 1、建立健全各项管理制度、康复医疗应急预案。 未建立扣5分，制度不健全每项扣1分，扣完为止。 10 2、根据区残联〔2012〕31号文件精神，严格执行收治标准，合理制定康复计划，规范开展康复治疗。 不符合收治标准每例扣5分，无康复计划每例扣1分，康复治疗开展不规范每例扣1分。 10 3、建立健全残疾人综合服务设施，积极开展各项服务活动。 残疾人综合服务设施不健全每项扣1分，活动不开展每次扣1分。 10 4、无康复事故及可以避免的康复纠纷发生，及时上报突发事件。 发生事故，按事故性质和等级轻重每例扣3-5分，可以避免的康复纠纷，按情节轻重每例扣1-3分，突发事件未及时上报的，每例扣5分，可以倒扣。 15 5、完成上级下达的康复任务，指导社区康复训练与服务，对基层康复服务机构进行技术指导，培训基层康复人员。 未完成康复任务扣1分，未开展社区康复服务扣1分。 5 综合工作 1、贯彻落实区残联党组会议和理事长办公会议扩大会议精神。 未落实每项扣2分，扣完为止。 10 2、做好信息报送工作，完成年度信息工作目标考核达标分。 未完成年度考核达标分，每少1分扣2分，扣完为止。 10 3、按要求报送工作计划、总结。 未及时报送，每次扣1分，扣完为止。 5 4、财务制度健全，经费管理和使用规范；检查和审计中无违法、违纪问题。 财务制度不健全，扣2分；经费管理和使用不规范扣5分；发现违纪、违法问题，扣5分，扣完为止。 5 5、加强效能建设，做到“五不让、五不准”。 每违反1条，扣2分。 10 生产安全 制定安全生产责任制度，加强安全生产管理。 发生责任事故视情扣3-10分。 10 特色工作（加分） 1、典型经验和做法通过文件形式或现场会方式在省市残联系统推广。 2、牵头组织上报的政务信息、材料得到区委、区政府或市残疾及以上领导批示肯定的。 3、业务工作受到党委政府表彰。 1、在全市推广的，加2分，在全省推广的，加4分。 2、各级主要领导批示的加2分，其他批示加1分。 3、区级加1分，市级加2分，省级以上加3分。 10