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重庆工商大学成人教育学院 毕 业 论 文 江津荣华学校 教学点 2010 级工商管理专业 论文题目 中小企业人力资源管理问题与对策探讨 类别层次 国家学历 专升本　　 学生姓名 　韩　宁 　　　 指导教师 袁晓灵 职称 讲师 2012年 3 月 26 日 重庆工商大学成人教育学院学生论文成绩表 年级 专业 2010级 工商管理专业 学生姓名 韩宁 论文 题目 中小企业人力资源管理问题与对策探讨 综合成绩 指 导 教 师 评 语 及 成 绩 评语： 论文成绩： 指导教师签名： 年 月 日 答 辩 评 语 及 成 绩 评语： 答辩教师： 答辩成绩： 答辩小组组长签名： 年 月 日 毕业论文指导记录 指导日期 指 导 内 容 学生 签字 指导老师签字 2012年2月10日 对构思论文的框架提出修改意见行文及思想表达上给于补充。 审阅初稿，老师对初稿作出修改，提示论文观点存在的问题，调整文章布局，在行文、语言表达等提出观点。格式方面作出要求并提出修改的具体意见或建议。 老师对稿作出修改。通过几次修改最终定稿，并做好注释、参考文献、资料装订等扫尾工作，最后终于完成了论文，从而形成定稿。  目 录 摘要 ……………………………………………………………………………………………1 前言 ……………………………………………………………………………………………1 中小企业………………………………………………………………………2 工业企业中小企业界定……………………………………………………………2 批发与零售业中小企业界定………………………………………………………3 建筑业中小企业界定………………………………………………………………3 交通运输业与邮政业中小企业界定………………………………………………3 住宿与餐饮业中小企业界定………………………………………………………3 中小企业人力资源管理……………………………………………………3 企业外部环境的变化………………………………………………………………4 企业内在发展的需要………………………………………………………………4 中小企业…………………………………………………5 家族式管理带来的弊端……………………………………………………………5 缺乏系统科学的管理理念…………………………………………………………5 缺乏长期有效的人力资源绩效评估和激励机制…………………………………6 管理模式落后，人才流失率高……………………………………………………6 四、 加强中小企业人力资源管理的对策……………………………………………………完善中小企业人力资源管理模式 …………………………………………………改善管理模式,把人力资源管理提到战略高度,控制人才流失……………………营造科学的人才选拔和竞争环境,为企业挑选出优秀的人才………………………建立有效的人力资源绩效评估和激励机制………………………………………………………………………………………………………………………………………9 中小企业人力资源管理问题与对策探讨 韩宁 摘要：近年来，中小企业在国迅猛发展，越来越表现出惊人的活力和强大的生命力，在国的经济发展中发挥着重要的作用如缺乏新型的管理理念、人力资源配置不到位对员工的培训严重不足、对人力资源尤其是主要核心员工的激励等在做好人力资源管理的选拔、培训等工作,建立一套行之有效的激励机制等方面对中小企业人力资源管理中小企业中小企业是相对于所处行业的大企业相比而言的,其人员、资产与经营规模相对都较小,且多数处于创业和成长阶段。中小企业数量众多,规模宏大,在我国国民经济中占据不可替代的作用,它们推动国民经济发展,促进社会稳定和谐,在保证国民经济稳定适度增长、缓解社会就业压力、以及优化完善经济结构等多方面均发挥了积极的作用。尽管中小企业在不断发展壮大,但其整个发展水平偏低,处于非常弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题。因此,中小企业要在整个行业中异军突起,必须通过人力资源管理的加强,建立一支拥有高素质的人才团队,才能全方位提高企业的综合竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。无论是发达国家还是发展中国家，都存在大、中、小三种企业类型的划分，但在确定大中小的标准上，使用一个相对性原则，即企业所处的地域、行业和时间的不同，划分的标准就不同。第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过的《中华人民共和国中小企业促进法》中对中小企业概念作了界定，即：在中华人民共和国境内依法设立