3、劳动关系民事关系、行政关系的联系和区别.docVIP

3、劳动关系与民事关系、行政关系联系和区别劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质，兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。劳动关系作为一种按照当事人双方的合意建立的财产关系，与民事关系相类似的；然而劳动关系一旦建立，又存在着当事人之间的从属性，这是和民事关系不同的。同样，劳动关系所具有的管理性是和行政关系相类似的；但行政关系的产生不以双方当事人的合意为必要条件，而且是一种无偿的社会关系，这和劳动关系也是有区别的。4、劳动法调整劳动关系的范围： （1）主要对象是：各类企业的劳动和个体经济组织（是指依法核准登记并领取营业执照的个体工商户）中形成的劳动关系； （2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。（工勤人员、企业化管理的事业组织、其他） （3）注：目前，现行的干部人事制度下的劳动关系（如公务员制度）、农村集体经济组织的劳动关系（应制定专门的法律对村民的劳动权益加以保护）、以及现役军人、家庭保姆、自然人用工（后两者劳动关系发生的纠纷在实践中多采用民事纠纷的处理程序和方法，对此应针对其特点，确立雇佣合同制度）等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。 （4）2008年1月1日实施《劳动合同法》（扩大调整范围） 第一，事业单位的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第二，将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。 第三，将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。 第四，将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。 第五，用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 7、劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系是双方当事人约定一方向另一方提供劳务，另一方支付劳务报酬的民事关系。劳务合同是以劳务为标的的合同。例如加工、基本建设承包、运输、保管合同等。 （1）在劳务合同中,劳务的提供方既可以是自然人,也可以是法人或其他组织。劳务提供方不是劳务接受方的成员,无人格和组织上的从属关系。劳务接受方也不用买社会保险。劳动关系中的劳动者只能是自然人,与用人单位有从属关系。 （2）在劳务关系中,劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动。劳动关系中,劳动者利用用人单位提供的生产资料,在用人单位的组织管理下劳动。 （3）适用的法律不同。劳务关系主要适用民法,劳动关系是劳动法的调整对象。 （4）劳动报酬支付的方式不同。劳动关系：持续、定期支付；劳务关系：一次性劳务价格支付（劳务费）。 2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知 》规定 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（事实劳动关系）（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 案例一： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。 第七章 劳动合同 掌握劳动合同的概念、特征和种类；劳动合同制度与劳务合同的区别；劳动合同的订立、内