竞聘总工室副主任-常田.pptVIP

让人信成为行业的标准 竞聘岗位：总工室副主任 竞聘人：常田 1 2 3 个人基本资料、主要工作经历 对总工室的认识 自身优劣势分析 4 5 工作计划及工作目标 结束语 报告目录 竞聘 岗位 1 个人基本资料 姓名：常田 性别：男 年龄：28 籍贯：唐山 婚否：已婚 毕业院校：武汉大学 工作年限：七年 居 住 地：武汉 出生日期：1983.2 专 业：给水排水 1 主要工作经历 2008 2009 2010 2011 2007 2012 毕业后入职碧桂园集团建筑设计院，担任给排水设计师一职，07年调动至咸宁碧桂园担任开发部副经理一职，主要从事开发报建工作。 成立区域总部后，被调动至碧桂园湖北区域总部担任设计管理负责人，主要负责湖北区域四个项目的所有设计管理工作，合作设计院包括中南院、武汉院、轻工院等。 在人信继续奋斗 从四个人组成的设计管理部，逐步组建碧桂园设计院武汉分院，除继续负责外委设计院的管理工作外，还要分管设计分院的机电管理工作，负责湖北区域施工图设计的标准制定及图纸审核。 加入恒大地产武汉公司的总工室，负责襄阳恒大名都的设计工作，主要包括设计任务的下达，技术标准的审核与下发，协调外委设计院严格按照集团标准执行，并结合当地要求修订适合湖北区域的建造标准。 加入人信地产，担任鄂州人信·假日威尼斯项目设计经理，现兼管太子湾项目及荆州阳光青年城项目。 2 对总工室的认识 经验总结 成果整理 为后续项目 的开展提供 指导依据 认识一 I 优化设计 节约成本 以科研为主旨 服务项目建设 认识二 II 流程控制 系统管理 根据实际问题 调整工作管理 流程 认识三 III 学习新材料、 新技术、新工 艺，运用于项 目中，创造新 效益 认识四 IV 及上述内容汇 总编辑，创造 出符合人信特 色的产品标准， 引领市场潮流 认识五 V 对总工室的认识 3 自身优劣势分析 劣势 1 2 3 优势 1 2 3 年轻的心态 较强的执行力 学习的动力 经验不够丰富 个人主观意识较强 固执，钻牛角尖 固执 竞聘总工室副主任的工作计划 按照公司计划要求，继续编制人信地产住宅建筑统一设计要求中给排水专业内容，要求符合我司目前项目开发的特点及技术要求。 用2个月的时间审查前期所有工程给排水设计图纸，整理并汇总典型的设计问题，在审查过程组织项目工程人员开会讨论，形成解决方案，为后续项目提供设计指导依据，2012年3月编订成册。 用3个月的时间重新学习公司各部门管理体系，对体系中未涵盖的或界线不明确的内容进行剖析，与相关部门讨论后，列出相应内容及改进措施，报总工室主任审批。2012年5月完成初稿。 4 竞聘总工室副主任的工作计划 收集各项目因设计问题导致成本增加的实例，综合分析其原因，结合成本控制中心同事的意见编制改进措施，2012年7月份完成第一稿。 每两个月做一次新材料、新技术、新工艺的考察，将适应我司开发需要，并有利于我司项目建设进度和成本的考察结果形成书面报告，报总工室主任审批。 配合总工室主任完成每月的任务安排。 4 4 加入总工室的工作目标 我的目标: 让人信的标准成为行业的标准 5 结束语 充实自我，实现价值，感恩心态，梦想人生 * * * * * * * * * * * * * * * *