d2014年收获金秋收美收官十一月竞赛方案16页.pptVIP

国寿公司上半年基本法收入20强 重要事项沟通 奖项宣导 近期工作提醒 11月方案 “收获金秋 收美收官”竞赛方案 竞赛时间：11月1日—11月31日 竞赛险种：以防癌险、金鑫尊为主的十年期（鸿福相伴、鸿运少儿、福禄满堂、福寿年年除外） 客户经营奖： 1、竞赛期间内竞赛保费达成1万元（含）以上者，奖励“海宁皮革城购物游”名额一个； 2、竞赛期间内竞赛保费达成3万元（含）以上者，奖励客户经营费用按每万元竞赛保费的3%奖励； 1、2项不可兼得，其他可组合。 11短险举绩方案 竞赛时间：2014年11月1日—11月31日 一、卡折举绩奖： 竞赛险种：所有卡折、个销团业务 竞赛期间凡达成竞赛保费2000元（含）以上者，奖励“冬被一床”； 竞赛期间凡达成竞赛保费2000元以上每250元奖励“品质水杯”一只，多做多拿； 竞赛期间凡达成竞赛保费11000元（含）以上者，奖励保费的11%； 以上奖项不可兼得。 二、团单开拓奖： 竞赛险种：国寿企业员工福利计划（个销团组合险种） 单件个销团保费达3000元（含）以上可获得客户经营奖励，奖励比例为实缴保费的6%； 单件个销团保费达5000元（含）以上可获得客户经营奖励，奖励比例为实缴保费的8%； 两者取高者发放，不兼得。 11月周明星奖项宣导 竞赛时间：11月1日—31日 竞赛险种：十年期保费、卡和互动 参与对象：所有参训商户 竞赛内容： 1、周保费王：每周二至下周一电脑出单第一名，奖励礼品一份； 2、周卡王：每周二至下周一电脑出单第一名，奖励礼品一份； 3、周互动王：每周二至下周一电脑出单第一名，奖励礼品一份； 4、伯乐奖：每周二至下周一注册上岗1位（含）以上新人，奖励礼品一份 备注：前三个奖项评比若保费相同，按期交、卡、互动总保费排名，若总保 费相同，按总件数排名 福利保障： 1．授予“特约合作商户”加盟授权展牌，合作期间仍可从事本人现有工作，但在从事保险工作期间应遵守监管机构和公司相关管理规定，在公司规定范围内使用公司提供的各项宣传工具，不得私自印制任何宣传资料，不得私自接受任何媒体采访。 2．享受合作商户特定奖励，经公司同意，可参加公司指定的业务推动活动。 3. 享受《国寿销售精英养老年金保险》和《国寿绿洲团体意外伤害保险》保障。 4. 为帮助合作商户提升服务技能和客户经营水平，必须参与公司为其举办的每周一次的培训或会议，参与公司搭建的客户交流平台,具体要求如下：商户每周分别参加一次公司和职场组织的培训，不迟到、不缺勤，迟到降低代理手续费20元/次，未参会降低代理手续费50元/次，每月如达2次以上未参会，取消当月所有奖励。 提醒 国寿企业家成长之路 社会人 国寿人 国寿企业家 直辖津贴 佣金 保单 培育利益 加盟店 管理利益 企业 成长 收入 赢利 能力 文化 销售 增员 培育 复制 社会人 国寿人 国寿店长 国寿经理人 直营店 佣金 保单 店长 管理利益 企业 成长 收入 盈利模式 规划、管理、执行 客户 文化 销售 增员 培育 复制 客户开拓、销售技能、职业化工作习惯 招募、辅导、督导 店员 能力 9 211493.35 117705.37 8 392746.1 118537.85 7 371239.64 127216.06 6 262197.09 131501.4 5 248998.87 135848.34 4 292978.94 211257.8 3 458606 234444.33 2 728461.46 264911.66 1 667177.48 385187.33 排名 总收入 基本法 收入 营销员 姓名 20 66503.22 54758.27 19 74209.36 56400.65 18 189672.85 66246.15 17 122258.36 66272.47 16 133782.23 70827.49 15 111734.86 71174.18 14 123492.23 72497.14 13 139815.3 76303.55 12 215138.42 79616.62 11 112521.37 86265.73 11 110387.09 95457.71 排名 总收入 基本法 收入 营销员 姓名 实现晋升 我可以——基本利益可观 主管利益： 管理津贴 培育津贴 培育组经理奖 ··· 增员利益： 推荐新人奖：FYC的6-11% 伯乐奖：1100 高收入来自基本法 实现主管人人都可以——条件 近3月FYC达3Q； 框架：1+2+1 或者 1+3; 短险达1110。 “客户经营奖”奖励获得需：11月卡折保费1100元、四季度互动车险业务2件（含电销） 第一、二项奖励不兼得。 1、11月11日（星期六）上午7：00体检会 2、11