2012《人力资源管理》专业学士学位专业考试大纲.docVIP

《人力资源管理》专业学士学位专业考试大纲 撰写人：马士斌（南京理工大学经济管理学院） 一、总则 根据国家教育主管部门相关规定，结合成人本科教育的培养目标和办学特点，特制定我校成人《人力资源管理》本科专业“人力资源管理”课程考试大纲。 1、人力资源管理课程的水平要求 （1）领会人力资源管理的理论实质。对人力资本理论、组织行为学、人性论等理论上人力资源管理实践中的理论价值能够有较清晰认识，并初步利用这些理论进行人力资源管理问题的思考； （2）掌握人力资源管理的一系列基本概念。任何学科都有自己的概念体系，以界定学科范围和作为理论活动的工具。 （3）掌握人力资源管理的内容框架。对实践中的人力资源管理的全部内容及其相关关系应有清晰映象。 （4）初步掌握主要人力资源管理实践活动。对人力资源计划、工作分析、招聘、调配、培训、绩效考评、薪酬设计与管理等实践活动有初步的操作能力。 全书共分三篇十三章。 第一篇为基本概念、基本理论和人力资源管理实务基础内容，共4章。第一章是全书的概论，学生应对有关概念有清晰认识，掌握人力资源管理与人事管理的关系本质。第二章旨在使学生学会用整体和理论的目光来看待人力资源管理，学生应掌握人力资源管理运行机制的内容，并初步形成系统思考人力资源管理问题的能力。第三章工作分析为几乎全部人力资源管理活动开发内部信息，是本专业学生的基本功，学生应对有关概念有准确认知，熟悉工