管理招聘及任用制度.docVIP

管 理 规 则 文件编号： CQ——XT——04 版次：A 文件名称：人力资源管理办法 页次：1/3 拟订日期：2012/6/10 一、目的： 为了使公司人力资源更完善、合理地配置，确保公司招人任用有据可循，特制订之。 二、范围： 公司所有需求部门之招聘及任用。 三、权责： 各部门主管、行政部。 四、定义：无。 五、内容： 招 聘 5.1原则： 5.1.1 由行政部根据公司的经营状况对各部门人员进行合理配置。 5.1.2 各部门若因生产或工作需要而提出人力增补时，首先必须参照部门人员配置表，填写《劳动用工申请单》，经获准后，交行政部统一招聘。 5.1.3 应聘人员人人平等，公平竞争，聘用单位择优录用。 5.2程序及说明： 5.2.1 招聘程序：（附后）。 5.2.2 说明: 5.2.2.1 行政部根据需求部门《劳动用工申请单》之要求，贴出招聘广告或与人才服务单位（含网络）联系后进行招聘。 5.2.2.2 行政部对应聘者进行初试：检查相关证件；让应聘者填写《员工履历表》；进行口试、笔试（相关学历、经验及专业知识等）。 5.2.2.3 初试合格后，由人事通知需求部门主管、经理一同参加复试，如特殊人才由总经理直接复试。合格者给予录用，不合格者通知出厂。 核 准 审 核 拟 定 重 庆 雄 天 有 限 公 司 重 庆