人力资源管理课程授课计划“营销策划专业”.docVIP

湖南工业职业技术学院课程授课计划 2013 年 下 学期 课 程 信 息 课程名称 人力资源管理 授课教师 武玲婷 课程类型 A 公共课（ ） B 专业课（√） C 全院选修课（ ） D其它：（ ） 开设系（院、部） 经济管理系 授课班级 营销策划S2012-1.2班 课程目标 本课程是营销策划专业的一门专业限选课程。通过本课程的教学，使学生掌握《人力资源管理》的基本知识和原理，学会如何人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源管理工作。 教学内容 学习项目一 认知人力资源管理—学习项目九 员工职业生涯管理 计划学时 14*3 42 预计实际学时 38 课程学分 3 考核方式 形成性评价 教材选用 《人力资源管理》 主编 赵春清 立信会计出版社 2008年8月第1版 教学条件 普通教室\多媒体教室 推荐参考资料 《人力资源管理——原理、技巧与应用》莫寰 主编，清华大学出版社出版 2007年4月 《现代人力资源管理》，张唐槟主编，西北农林科技大学出版社出版 2007年8月 制订依据 根据营销策划专业人才培养方案，2012级营销策划专业教学计划和湖南工业职业技术学院2012年5月制定的《人力资源管理》课程标准（修订版）为指导，制订本授课计划。 审 批 教研室意见 签 名： 年 月 日 系（部、院）意见 签 名： 年 月 日 附：课程教学进度实施安排表 课程教学进度实施安排表 序号 教学内容（单元/项目） 知识与能力目标 学时 教学 方式 授课 时间 授课 地点 备注 2 学习项目一 认知人力资源管理 认识人力资源管理职业； 能体会生活中的人力资源管理 2 理实一体 四/1 多媒体 教室 4 学习项目一 认知人力资源管理 掌握人力资源定义，特点； 掌握人力资源管理的定义； 2 理实一体 二/2 普通 教室 P26 案例分析 6 学习项目二 人力资源规划 掌握人力资源规划的程序； 了解人力资源需求预测 2 理实一体 四/2 多媒体教室 8 学习项目三 工作分析 重点掌握工作分析的方法 了解工作说明书的编写 2 理实一体 四/3 多媒体 教室 10 学习项目四 招聘与选拔 能认识员工招聘的原因和要求； 能说明员工招聘的意义 2 理实一体 二/4 普通 教室 12 学习项目四 招聘与选拔 能对员工招聘与选拔活动有整体认识 2 理实一体 四/4 多媒体 教室 P142 案例分析 14 学习项目四 招聘与选拔 了解人力资源招聘与选用的内容与渠道比较； 2 理实一体 四/5 多媒体 教室 16 学习项目五 培训与开发 掌握培训的理论基础； 能认识员工培训的原因和特点 2 理实一体 二/6 普通 教室 18 学习项目五 培训与开发 掌握进行培训目标和需要分析的方法； 能说明企业员工的培训的意义 2 理实一体 四/6 多媒体 教室 20 学习项目五 培训与开发 掌握培训课程设计模式和培训方法； 掌握员工培训的类型 2 理实一体 四/7 多媒体 教室 22 学习项目六 绩效考核 掌握员工绩效考核的定义、目的、原则及程序 2 理实一体 二/8 普通 教室 P175 案例分析 24 学习项目六 绩效考核 重点掌握考核指标和内容,标准的设计方法； 2 理实一体 四/8 多媒体 教室 26 学习项目六 绩效考核 掌握绩效考核的分类、执行与具体方法 2 理实一体 四/9 多媒体 教室 28 学习项目七 薪酬管理 掌握薪酬管理的基本思想； 重点掌握薪酬制度的主要形式 2 理实一体 二/10 普通 教室 30 校运会 2 理实一体 四/10 多媒体 教室 32 学习项目七 薪酬管理 掌握薪酬的设计原则、程序和方法 2 理实一体 四/11 多媒体 教室 P243 案例分析 34 学习项目八 劳动关系管理 掌握劳动合同与集体协议的类型与内容； 2 理实一体 四/13 多媒体 教室 36 学习项目八 劳动关系管理 能认识员工日常事务管理的内容； 了解劳动争议的处理； 2 理实一体 二/14 普通 教室 38 学习项目九 职业生涯管理 认识员工职业生涯的含义以及对企业发展的重要意义 2 理实一体 四/14 多媒体 教室 40 学习项目九 职业生涯管理 掌握职业生涯管理的内容 能举例说明员工职业生涯管理的作用 2 理实一体 四/19 普通 教室 P287 案例分析 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！ 员工年终工作总结【范文一】 　　201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜